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但是在之后撒贝宁还是离开了这一个节目，而且撒贝宁他还主持了央视春晚。他给大家的感觉，永远都是那么幽默，那么的温柔，但是如今我们很难看到撒贝宁了，所以对粉丝而言是一个遗憾。撒贝宁发展很好《明星大侦探》这些节目是属于另一些综艺节目，但是撒贝宁选择主持这些节目。
很多人认为撒贝宁这次可能离开官方平台与自身感情问题有关系，虽然在与妻子李白结婚之后，撒贝宁就再也没有和其他异性传出过绯闻，但是撒贝宁之前与章子怡的绯闻恋情影响太过巨大，这也使得撒贝宁的形象出现了一定的受损，正是因为这件事情，使得官方平台和撒贝宁之间的关系，变得越来越远。
撒贝宁离开中央电视台，很可能和撒贝宁本身的情感历史有关！撒贝宁于2016年5月6日与妻子李白结婚后，两人的感情一直处于非常甜蜜的状态，而且在二人结婚三年后，撒贝宁的妻子李白为撒贝宁生下了一对可爱的双胞胎，两人之间的感情也一直处于十分甜蜜的状态。
我们都知道，央视讲究的就是端庄大气，很显然撒贝宁行事风格，完全和央视是两个极端，所以他被排斥也是情有可原，或许他哪些方面做得不够优秀，引起央视高层的不满，所以他很难在登央视舞台。
1、“金无足赤，人无完人”，要营造不求全责备的用人环境，树立大人才观，对人才应该宽容以待，尤其是那些“恃才傲物”的人才，要为其创造发挥作用的最优环境，真正做到解放人才、发展人才、用好用活人才 六是完善人才评价发现机制。
2、合适的薪酬和福利 薪酬和福利是吸引人才的基本条件之一。当企业提供的薪酬和福利与市场价位相符时，会更容易吸引和留住人才。同时，企业应该建立合理的薪酬体系和激励机制，以激发员工的潜力和动力。提供发展空间 企业应该为人才提供发展空间，让他们有更多的机会展示自己的才能和实现个人价值。
3、在人才选拔方面，多用公开选拔，少用个人点将。公开选拔最好的方式是公开竞聘，公开选拔给企业带来的不仅是优秀的人才，更重要的是让更多员工加入到企业高管的成长体系中，让企业获得公开透明的用人文化。在打造人才队伍上特别要注意的是，要敢于用一些提出反对意见的人。
4、以下是一些建议： 制定明确的职责与目标 高端人才需要清楚自己所负责的工作范围和目标，这样才可以精准地投入到工作中去。企业需要提前为他们制定明确的职责和目标，让他们清楚自己所需要做的事情以及完成的标准。这不仅有利于高端人才更好地融入企业，也能够让企业充分利用他们的优势。
5、制定有竞争力的薪酬体系：企业需建立合理的薪酬结构，以激发员工的工作潜力，同时留住优秀人才。 提升员工福利：企业应提供优质的工作环境和丰厚的福利待遇，如健身中心免费使用、团队建设旅行、年度健康体检等，以提高员工的生活品质和满意度。
