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公司新闻
人才招聘平台有： 综合性招聘网站，如智联招聘、前程无忧等。这些网站覆盖各个行业和职位，提供企业和求职者之间的信息交流。它们拥有庞大的用户群体和丰富的简历数据库，方便企业寻找合适的人才。 专业类招聘网站，如拉勾网（针对互联网行业）、猎聘网（专注于中高端人才招聘）等。
拉钩网的官方定位是“高端互联网人才招聘网站”，它经常举办针对程序员职位的特色招聘活动。因此，对于互联网行业的人才来说，拉钩是一个值得关注的招聘平台。 猎聘网自成立起就定位于服务高端人才招聘。几乎所有的猎头都会在猎聘网拥有账户。
海投网，专为大学生打造的求职圣地，2011年的创新之举，让你在求学生涯中找到方向。斗米，2015年的行业新星，致力于基层岗位招聘和用工服务，是基层求职者的优选。应届生求职网，专门为应届毕业生设计，提供专属的求职支持和丰富信息，让你的初次求职之旅更有保障。
猎聘网、中华猎头网和举贤网。猎聘网猎聘网始终专注于打造以经理人个人用户体验为核心的职业发展平台，全面颠覆传统网络招聘以企业为核心的广告发布平台。2019年5月，猎聘网注册用户数突破5000万，已服务超过50万家优质企业。
《智联招聘》《智联招聘》是中国大的招聘网站，拥有超过1400万招聘信息，涵盖了全国各地的企业招聘信息，是求职者获取新招聘信息的佳平台。《猎聘网》《猎聘网》是一家专注于招聘和求职的网络招聘平台，拥有超过2000万招聘信息，涵盖了全国各地的企业招聘信息。猎聘网以中高端人才招聘为主。
好处：帮助求职者节省更多时间。据中国社科院的最新研究报告，我国平均上班族每天路上的通勤时间平均长达2小时以上，而如果采取远程工作，则可以有效节省漫长的通勤时间。可以用节省下的时间来学习充电提升自己，或者是陪伴家人，同时还可以使求职者精力充沛地开展一天的远程工作。
远程办公也有一些弊端比如：自我意识差的员工不容易管理，工作效率低。员工缺乏归属感，责任感弱。远程沟通不可避免地会出现疏漏。对管理者来说，远程办公是对专业能力的极大考验。对员工来说，不仅节省了路上的费用，也增加了沟通成本。弹性工作时间也是无限延长工作时间的开始。电话会议可能导致误解。
可以避免疫情传播感染的风险，这样对员工比较安全。还有就是居家办公可以不耽误单位的正常运转，如果因为疫情公司全面停摆，那么员工的薪资也就没有保证了。而坏处就是员工在家办公的效率比较低，而且工作成果可能没有在单位的好。
其三是降低工作成本，很多职场人一天有很多时间都浪费在了路上，进入公司之后，往往还需要调整自己的工作状态，面对很多复杂的人际关系等等，这些都会增加自己的工作成本。
团队分析工具可助力企业识别潜在的人才资源，并对其进行有效培养和储备。通过构建合理的人才梯队，企业能够确保在关键岗位出现空缺时，能够迅速找到合适的接班人，保持企业的稳定发展。
人才测评在企业人才梯队建设中起到重要作用，人才梯队建设中的胜任力模型认证、任职资格体系等级认证、职业生涯规划、人才梯队资源库后备人才选拔、后备人才培养、接班人甄选等等，都需要进行大量的人才测评工作，所以，要做好人才梯队建设工作，必须建立人才测评系统。
为解决人才缺口问题，应进行人才梯队建设，对管理岗位制定继任者计划，相关岗位制定储备人才计划，建立企业的人才梯队资源库；设计测评方法和工具，挑选有潜力的员工进行测评，使测评合格者进入人才梯队资源库，为对进入人才梯队资源库的人才进行系统、针对性地培养打好基础。
人才测评系统中，可以在面试之初，提前了解应聘者的性格特点，这也为团队建设，打下了基础。 对于领导提出的各种人才要求，我可以通过人才测评系统的评估报告，大概进行判断，然后从近百份的简历中，搜索出，我觉得比较接近要求的简历，这无疑提高了我看简历的速度。
造就一支敬业爱岗、团结奉献、勇于进取、敢打硬仗的管理团队，是提高员工综合素质的一个重要举措。一个企业的管理队伍综合素质的高低，直接决定着员工队伍整体综合素质的水平高低。因此，培养好企业的精英和骨干群体，是带动企业全面实现人才规范化、专业化不可忽视的一项重要措施。
1、不是。“人才孵化”平台是通过与服务商的合作，实现学员招募、线下实操培训、标准化考核等环节，是正规孵化机构，不是传销。“人才孵化”平台可以实现人才需求撮合，为电商服务商及行业，培养和输送合格的运营人才。
2、不是。根据查询人才孵化平台的简介得知，该平台是一家受官网认证和法律保护的正规的平台，因此不是传销，该平台一种高新创新创业人才孵化平台，包括有孵化室，所述孵化室包括有咨询室，等待室，能力培养室，技能测评室以及大讲堂室等。
3、不是。在选择创业孵化园的时候，一定要谨慎一些，那种名气比较大的孵化园可能会更靠谱一点，是靠谱的，比如像腾讯众创空间这种，如果出现了被骗的情况，大家也会知道得比较快。
4、不是。根据查询企查查信息显示，泰荷国际是一家集项目孵化、人才孵化、艺人孵化、培训教育、企业咨询为一体的女性创业平台体系，并不是骗子集团。
本质的不同 人力资源外包是将人力资源管理的某些功能外包给专业组织的一种管理策略，其目的是有效提高效率，使外包职能的运作更加专业化。软件项目外包是指企业将软件项目的全部或部分工作外包给提供外包服务的企业，以专注于核心竞争力业务，降低软件项目成本的一种软件需求活动。
软件人力外包的优势 节省成本 与专业的软件人才外包企业合作，企业自身不用投入太多人力物力去招聘和组建团队，因为组建技术团队的成本是非常高的，所以能够为企业省下很多成本。
结算方式不同：项目外包是按约定单价和完成工作量结算，其合同目标为“工作量”；软件外包是按派遣人数、约定工资和成本标准结算，其合同目标为“人”。
范围不同：项目外包涵盖整个软件开发项目，而人力外包只涉及项目中的特定任务或职能。责任划分：在项目外包中，外包方对整个项目的实施负责；而在人力外包中，客户仍然对整个项目的管理和控制。灵活性：人力外包更加灵活，客户可以根据项目需要选择外包特定的技能和任务。
软件项目外包的好处是省心省力。基本上就是操心下前期沟通的问题，后期由外包公司一条龙服务到底，节省人力成本，且专业团队做的软件更有保障。但这一过程往往是不透明的，可能会出现部分功能沟通的不到位，导致做出来的效果与理想中效果有偏差，又得花费时间来沟通调整。
1、全国新人才网作为新人才平台的服务提供网络平台，为客户提供个性求职、免费招聘、企业学堂、在线学堂、大学生预就业、个人电子档案、职业诚信认证。
2、江淮信息人才网，作为隶属于《江淮信息报》的分支，是一个专注于为企业和求职者提供服务的专业平台。它的初衷是为合肥本地市场创造一个公益性质的信息交流场所，尤其是在这个招聘选择多样、形式繁复的时代背景下。在众多招聘渠道中，江淮信息人才网以其本土特色，致力于推动招聘行业的全面发展。
3、智联招聘是一家提供一站式专业人力资源服务的公司，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等等。于6月12日在美国纽交所上市，交易代码为“ZPIN”。
4、市场上有人力资源公司和外包产业公司，他们的性质是不一样的，人力资源公司更侧重的是帮忙找人，而外包公司更侧重的是整体的服务，他们之间有很多细微的差别，比如说如果自己需要某方面的整体的人才，那么可以找外包公司，接下来跟大家具体说明。人力资源公司侧重的是人。
5、中国就业网致力于提供全方位的就业服务，使企业和个人在招聘与求职过程中更加便捷高效。首先，网络招聘模块实现了远程对接，无论是企业寻觅人才还是求职者寻找工作，都能通过平台轻松完成，节省时间成本，提升管理效率，实现科学化的招聘流程。
6、随着人才交流市场的日益完善，现场招聘洽谈会呈现出向专业方向发展的趋势，比如有中高级人才洽谈会、应届生双向选择会、信息技术人才交流会等等，因此也是公司招聘是常用的一种渠道。传统媒介 传统媒介的主要形式有：报刊、杂志、广播和电视等。企业通常招聘人才时，会通过这些媒介发布招聘信息。