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人力资源的基本特征包括： 再生性：人力资源能够自我更新和自我成长，是企业发展的源泉。 时代性：不同时代对人力资源的开发和利用程度不同，人力资源管理的理念也不同。 创造性：人力资源具有创新和自我实现的能力，能够推动整个经济和社会发展。
生物性。生物性是人力资源行为特征的因由与结果。生物性既存在双向的物质运动，也存在双向的精神运动，还具有单向的抵抗运动。生物性必然带来人力资源使用与开发的艰巨性与复杂性。社会性。
能动性：人力资源的能动性是指人力资源是体力与智力的结合，具有主观能动性，具有不断开发的潜力。两重性：两重性（双重性）是指人力资源既具有生产性，又有消费性。时效性：人力资源的时效性是指人力资源如果长期不用，就会荒废和退化。
人力资源是指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和，它包括数量和质量两个方面。人力资源的最基本方面，包括体力和智力，从现实应用的状态，包括体质、智力、知识、技能四个方面。人力资源与其他资源一样也具有特质性、可用性、有限性。
人力资源作为一种特殊资源，具有如下特征。能动性 人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。其能动性体现在三个方面。两重性 人力资源与其他任何资源不同，是属于人类自身所有，存在于人体之中的活的资源，因而人力资源既是生产者，同时又是消费者。
简述人力资源的特征是：能动性、两重性、时效性、社会性、连续性。能动性 人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。两重性 人力资源与其他任何资源不同，是属于人类自身所有，存在于人体之中的活的资源，因而人力资源既是生产者，同时又是消费者。
人力资源的特点 1．人力资源的生物性 人首先是一种生物。人力资源存在于人体之中，是有生命的“活”资源，与人的自然生理特征相联系。人的最基本的生理需要带有某些生物性的特征。在管理中，首先要了解人的自然属性，根据人的自然属性与生理特征进行符合人性的管理。这是人力资源最根本的特性。
人力资源的特征包括以下几个方面：多样性。人们有着不同的背景、经验和技能，这使得人力资源具有广泛的多样性。这种多样性使得组织能够应对各种挑战，并从不同的角度解决问题。动态性。人力资源是一个不断变化的群体，随着员工的成长、发展和流动，人力资源的能力和技能也会不断发生变化。
六大特征 能动性 人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。其能动性体现为在三个方面。两重性 人力资源与其他任何资源不同，是属于人类自身所有，存在于人体之中的活的资源，因而人力资源既是生产者，同时又是消费者。
人力资源的特征主要包括以下几个方面：生物性：与其他任何资源不同，人力资源属于人类自身所有，存在于人体之中是一种“活”的资源，与人的生理特征、基因遗传等密切相关。活动性：人力资源蕴藏在每一个活生生的人体之中，将会随着每一个人的活动而产生变化。
人力资源主要的特征：能动性、两重性、时效性、社会性、连续性、再生性。
人力资源管理具有以下特征：综合性：人力资源管理是一种综合性的管理活动，涉及到员工的招聘、培训、薪酬、绩效评估、员工关系等方面，旨在实现组织的战略目标。策略性：人力资源管理需要与组织的战略目标相一致，通过人力资源的合理配置和激励，为组织提供人才支持，促进组织的持续发展。
人力资源是人的价值意义的内在贮存与外在表现，它是同人的生命力密不可分的，是同人的尊严与权益相联系的。
1、人力资源的基本特点一共六个分别是能动性、两重性、时效性、社会性、再生性、连续性。下面分别具体介绍：能动性 人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。其能动性体现为在三个方面。
2、人力资源的基本特点包括有动态性、价值性、难以模仿性、稀缺性和灵活性。动态性 人力资源不是静态的，其存量会随着人口、经济、社会、技术等多方面因素的变化而变化。同时，人力资源的开发和使用也是一个动态的过程，需要不断地进行培训、激励和调整。价值性 人力资源是企业创造价值的重要源泉。
3、人力资源主要特征 活动性：人力资源是蕴藏在每一个活生生的人体之中的，将会随着每一个人。可控性：相对于自然资源的生成过程，人力资源的生成是可以控制的。需要人们有组织并且有计划的去进行培养以及招募。时效性：在一定的有效期内，如果人力资源得不到有效并且适当的应用。
4、特点如下：人力资源具有生物性和社会性双重属性 、人力资源具有智力性 、人力资源具有能动性 、人力资源具有再生性 、人力资源具有时效性 、人力资源具有共享性 、人力资源具有可控性 。
5、生物性：与其他任何资源不同，人力资源属于人类自身所有，存在于人体之中是一种“活”的资源，与人的生理特征、基因遗传等密切相关，具有生物性。时代性：人力资源的数量、质量以及人力资源素质的提高，即人力资源的形成受时代条件的制约，具有时代性。
能动性，能动性是人力资源的首要特征，是人力资源与其他一切资源最根本的区别所在。时效性，人力资源以人为载体，存在于人的生命之中，表现为人的体力和脑力，其开发和利用都受到人的生命周期的制约。
人力资源作为国民经济资源的一个特殊部分，具有以下七个特点：不可剥夺性、时代性、时效性、生物性、能动性、再生性以及增值性。
人力资源在使用过程中会出现有形磨损和无形磨损，劳动者自身的疾病和衰老是有形磨损，劳动者知识和技能的老化是无形磨损。
与其他资源相比，人力资源有其独特、鲜明的特征。人力资源既具有生产性，又有消费性 人力资源的生产性是指，人力资源是物质财富的创造者，而且人力资源的利用需要一定条件，必须与自然资源相结合.有相应的活动条件和足够的空间、时间，才能加以利用。
狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。【特征】能动性 人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。其能动性体现在三个方面。
人力资源具有以下特征：主观能动性 人力资源是组织中最活跃、最具创造力的因素。与其他资源相比，人力资源具有主观能动性，能够主动地进行学习、思考和创造，为组织带来创新和价值。可再生性 人力资源是一种可再生资源。通过教育、培训、实践等途径，人力资源可以不断增值，提升技能和知识水平。
人力资源具有以下主要特征：能动性 人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。两重性 人力资源与其他任何资源不同，是属于人类自身所有，存在于人体之中的活的资源，因而人力资源既是生产者，同时又是消费者。
人力资源特征主要包括以下几个方面：独特性 人力资源是一种特殊的资源，每个人都是一个独立的个体，拥有独特的才能、技能和知识。这种独特性使得人力资源在组织中具有不可替代性，是组织竞争优势的重要来源。可再生性 人力资源是一种可再生资源。
人力资源的特征包括以下几个方面：多样性。人们有着不同的背景、经验和技能，这使得人力资源具有广泛的多样性。这种多样性使得组织能够应对各种挑战，并从不同的角度解决问题。动态性。人力资源是一个不断变化的群体，随着员工的成长、发展和流动，人力资源的能力和技能也会不断发生变化。