公司人力资源部（公司人力资源部印章）

企业人力资源部门的价值

1、具体说企业的人力资源价值就是指人力资源部门在向企业内各部门提供人力资源管理服务，通过向企业各阶层提供HR战略规划和指导、招聘合适人才进行有效录用配置、培养和训练员工、长效激励、用留人才等方面所要完成的全部功能。因此，企业人力资源管理的价值来源于卓越的HR服务品质。

2、提高人力资源管理效率：人力资源系统可以对企业内部的人力资源信息进行收集、整理、分析，为企业制定人力资源战略提供数据支持。通过建立统一的信息平台，可以实现对人力资源数据的实时查询，提高人力资源管理效率。

3、人力资源管理部的存在有两个重要使命：一是帮助企业成功，二是帮助员工成功。实现了这两点，人力资源部存在的价值也就体现出来了。如何帮助企业成功？有“一个核心，两条主线”，要人力资源部门充分领悟并实践到位。一个核心，即聚焦企业战略这个核心，人力资源管理首先要能帮助企业厘清战略。

4、公司有了用人的标准，有了合理的薪酬福利，公司才能招聘到最好的员工，公司员工队伍的素质水平逐步好转，一个公司有了好的员工，才能生产最好的产品，有了好的产品公司价值是无可估量的。合理的绩效管理，能够激励员工努力奋进。

5、那作为人力资源从业者，我们应如何才能像销售、生产等一线部门或从业人员一样体现我们的价值？我认为首先得从HR的职能、扮演角色和在业务中的作用等方面去明晰自己，并对实施结果进行有效评估，让非HR部门明确人力资源部门带来的支持和帮助。

人力资源部的职能是什么

1、人力资源部的核心职能之一是负责企业的人才招聘与管理工作。从识别岗位需求、制定招聘计划、筛选候选人到最终录用，这一系列流程都需要人力资源部的精细操作。同时，他们还负责管理企业的人才库，对员工的职业发展进行规划和跟踪，确保企业拥有合适的人才来支持业务发展。

2、组织规划职能：负责制订人力资源规划，根据公司现有组织架构，结合公司战略发展规划，对组织架构进行分析、评估，提供组织架构调整建议；做好部门职能的界定。制订及完善人力资源管理制度、流程、规范，并组织实施与监督。招聘与配置管理职能：根据公司发展战略，做好人员需求及供给分析，提出人员储备规划。

3、负责办理职工的养老保险工作。负责督促执行《考勤制度》等厂规厂纪，会同有关部门检查劳动纪律的执行情况，提出违纪职工的处理意见，并执行公司决定。负责审核各项假别的审批手续，并做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的审核工作。

公司的行政部、人力资源部、市场部都叫什么名字?

1、行政部 Administrative Department，简称为AD。人力资源部 Human Resources Department，简称为HRD。市场部 Market Department，简称为MD。技术部 Technology Department ，简称为TD。客服部 Customer Service Department，简称为 CSD。

2、公司部门的英文缩写如下：行政部Administrative Department，简称为AD。人力资源部Human Resources Department，简称为HRD。市场部Market Department，简称为MD。技术部Technology Department，简称为TD。客服部Customer Service Department，简称为 CSD。

3、公司的部门缩写如下： 行政部（Administrative Department）缩写为AD。 人力资源部（Human Resources Department）缩写为HRD。 市场部（Market Department）缩写为MD。 技术部（Technology Department）缩写为TD。 客服部（Customer Service Department）缩写为CSD。

4、行政部 Administrative Department，简称为AD。人力资源部 Human Resources Department，简称为HRD。市场部？Market Department，简称为MD。技术部？Technology Department？，简称为TD。客服部 Customer Service Department，简称为？CSD。

5、财务部门，负责企业的账目，财务管理，资产评估等。每个企业的状况不同，所设置的部门也不尽相同，大型企业设置的部门会比较多，把好多部门进行细分，如总务人事部门，可以分成总务部门、人力资源管理部门等。小的企业设置的部门相对较少，如采购和市场部门统设为一个部门等。