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公司新闻
1、就业人数庞大，就业高峰持续时间长，形势严峻。近年来，全国高校毕业生人数逐年增加，加之往年未就业毕业生的累积，大学生总体就业形势逐年严峻。 尽管全国高校毕业生就业率基本保持稳定，但由于毕业生人数的急剧增长，就业人数的绝对值仍在上升。
2、近年来，我国高校毕业生就业形势本就严峻，今年又遭遇全球金融危机的冲击，使得大学毕业生求职变得更加困难。随着就业岗位的减少，大学生将面临“挤出效应”的挑战。首先，由于经济危机的影响，一些留学生可能会因国外就业机会减少而回国，这将对就业市场产生压力。
3、我国经济的持续增长为就业提供了坚实的基础。 产业结构的优化和升级带来了新的就业机会。 政府实施的多项就业政策促进了就业市场的稳定。 经济下行压力和行业困境对就业市场构成挑战。 青年群体，特别是高校毕业生面临的就业压力增大。
4、树立能上能下的就业思想 不要人为的认定某些职业才是大学生干的工作，某些职业不是大学生干的工作。打破这些职业框框，对于活跃大学生就业市场，拓宽大学生就业渠道，解决大学生就业难的问题具有重大意义。
竞争激烈，人口过多，就业机会少，整体就业形式不好，导致竞争惨烈。很多人在为了自己利益而不择手段牺牲他人利益，以求维持自己的工作。2 经济不景气，就业机会减少。3 工作性质本身不稳定。
一来，是对于家庭问题的分担情况。二来，是对于家庭各种物质需求的平衡和打理。尤其是对于那些双职工家庭来说，日常的矛盾点，也就无非在于付出和收获不成正比。在很多丈夫看来，自己已经为这个家奋斗了一整天，回到家里，就应该得到充分的休息。而同样的 ，妻子也工作了一天。
公司的财务状况不稳定，公司的财务报表规范、公司的经营状况不佳或公司债务过高等。
做业务确实难，所以不稳定。其实做什么工作都难，实际都不稳定。无论做什么工作，都需要去学习和实践，由难变易，也就由不稳定变得稳定了。工作困难不可怕，工作不稳定是自然的，要坦然面对，关键是每次失败能够提升自己，关键是找到你所从事的业务困难在什么地方怎么样去克服。
气氛懒散、没有动力。国有企业铁饭碗、死工资，大部分奖金都是平均发放，可能刚从大学毕业的你满怀壮志准备大干一番，但是工作几年后却发现干不干都是那么回事，也不影响工资，老员工也都是给你传授如何偷懒的经验。久而久之，越来越没有工作的动力，同时失去的还有逃离的勇气。
以下分享现在00后工作不稳定的原因。 现在00后工作不稳定1 1 、这些年轻人，没有深刻体验过职场的残酷性 （1）在《劳动合同法》施行之前，员工若肆无忌惮地顶撞上司、不服从管理，就很可能被直接辞退，公司也不用承担经济补偿。《劳动合同法》的实施，增强了员工的维权意识。
就业机会减少：由于伯明翰政府破产，当地经济可能受到冲击，企业可能会减少招聘，从而导致就业机会减少。这可能会对希望在伯明翰寻找工作的留学生产生影响，使他们面临更大的就业难度。 学术资源和科研经费减少：伯明翰市政府的破产可能意味着市内大学面临资金削减。
国家破产意味着一国政府无法按时偿还其债务，导致债务违约并面临经济和社会危机。 国家破产是一个复杂的经济现象，通常由经济状况恶化、财政支出过大或国际经济环境不利等因素引发。 债务违约会导致投资者信心下降，引发资本外流和金融市场动荡，进而影响经济和金融稳定。
Thomas Cook的破产可能导致数十万旅客在海外滞留。由于旅行社的破产，其旗下的航空公司的运营也可能受到影响。这家拥有178年历史的旅行社经历了两次世界大战，许多英国人的旅行记忆都与Thomas Cook紧密相连。然而，随着破产公告的发布，这一切都成为了历史。
1、第扩大再生产；第对劳动者进行必要的培训 这两个都可以增加就业，扩大再生产肯定需要更多的社会劳动力，而对劳动者进行培训使得他们更能适应社会的发展提高劳动技能所以也能提高就业机会。
2、马克思主义政治经济学认为资本主义社会存在相对过剩人口的根本原因是资产阶级对剩余价值的追求。追求剩余价值是资本主义的生产目的。为了这一目的，资本家提高资本有机构成，致使资本对劳动力的需求相对减少，而劳动力的供给却绝对增大。
3、①随着资本积累的不断增加，资本有机构成在不断提高，同量资本对劳动力的需求相对减少。②与此同时，资本有机构成的提高使劳动力的供给不断增加，因为技术的进步、竞争的加剧和剥削的加重使大批儿童和妇女、破产的农民和手工业者以及竞争中失败的一些中小资本家加入到雇佣劳动者的队伍中来。
4、它的价值随着物质形态的改变，转移到新产品中去，没有发生任何价值量的变化，价值不会增值。V：可变资本 指的是资本家用于购买劳动力的那一部分资本。劳动力在使用过程中，不仅能够创造出补偿劳动力价值的价值，而且能创造出剩余价值，使资本增值。这 ”c：v“指的是不变资本/可变资本，表示占比。
降级就业的优点： 增加就业机会：降级就业可能为那些在竞争激烈的就业市场中寻找工作的人提供更多的机会。 降低生活成本：降级就业可以使人们在收入水平相对较低的情况下维持生活，从而降低生活成本。
降级就业有其优缺点，下面将从多个角度进行分析。 优点 （1）缓解就业压力。当前，我国就业形势严峻，失业人数不断增加。在这种情况下，降级就业可以缓解就业压力，减少失业人数。（2）增加就业机会。
提供更多就业机会：降级就业意味着接受比原先期望的工作更低的职位，这可能会为其他人提供更多的晋升机会或创造新的职位空缺，从而促进就业机会的增加。 保持经济活力：在经济衰退或就业市场不景气时，降级就业可以帮助个人维持一定的收入来源，减轻经济负担，并有助于维持经济的活力。
增加就业机会：通过接受降级就业，人们可以在不同的行业或职位中找到工作机会。这样可以减少失业人数，提高就业率。 维持经济稳定：降级就业可以帮助人们维持一定的经济稳定。即使薪资较低，也能够支付基本生活费用，避免经济困境。 增加经验和技能：降级就业可能需要从事新的工作任务或学习新的技能。
可以扩大就业机会，提高就业率。降低工作门槛和要求，可以使更多人得到工作机会，这有助于改善失业状况，提高社会就业率。 可以减轻找工作难度，释放就业期望。对一部分人来说，降级就业可以增加获得工作的机会，减轻找工作的压力，从而在经济形式下降的情况下，释放其就业要求和期望。
然而，级就业也存在一些潜在缺点： 低工资和待遇：降级就业可能意味着较低的工资和待遇可能加大求职者在生活质量和生活成本压力。 职业发展受限：在降级就业过程中，求职者可能无法充分发挥自己的职业技能和知识，职业晋升和发展受限。