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公司新闻
两者没有区别，人才交流中心属于人力资源与社会保障局的下属机构，归属人力资源与社会保障局的领导。人力资源与社会保障局下属的人才交流中心主要承担为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、人才交流开发等工作。
对于尚未就业的大学生的档案，一般采取三种管理办法：是把档案转至生源地，由所在地级市的人社局下属人才交流中心接收，并由个人去办理托管手续。
可以存档案。人力资源和社会保障局负责存档和管理与劳动者、员工和社会保障相关的档案资料，包括劳动合同、工资记录、社会保险缴纳记录、劳动争议处理记录等。通过存档和管理这些档案，人力资源和社会保障局能够有效地维护劳动者的权益，确保劳动关系的合法性和公正性，以及提供必要的社会保障服务。
人力资源和社会保障局可以接收毕业生档案。但是人力资源和社会保障局会将档案转给人才流动服务中心，然后拿着报到证去报到。等找到工作单位后，便可以将档案转走。
人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。
人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。
人力资源管理是一种管理领域，主要关注组织内部人员的招聘、培训、绩效评估和激励等方面。其主要目的是确保组织能够充分利用其员工的潜力，以达成组织的目标和愿景。
人力资源管理是指在一定范围内的人，所具有的劳动能力的总和。
人力资源管理的工作主要有：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、劳动关系。人力资源规划：企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求。招聘与配置：解决组织人员配置、人岗匹配的问题。
培训与开发：人力资源管理的核心是育人，对于人力资源进行调查、分析、规划、调整，使人力资源管理效率会更好。帮助人、提高人以及解决组织用人的问题。薪酬福利：员工在企业工作而获得的各种形式的补偿，可以激励员工勤奋工作。
做好员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告。办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续，办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜，牵头组织对公司领导班子的年度考核。1做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。
薪酬与福利：制定和管理薪酬政策和福利计划，确保员工的薪酬合理、公平和竞争力。 健康与安全：关注员工的健康和工作环境安全，制定相关政策和程序，预防和处理工作场所的健康和安全问题。 劳动关系：与工会或员工代表进行谈判和协商，处理劳动关系问题，维护组织与员工之间的良好合作关系。
人力资源管理首要任务是招聘和选拔适合企业需求的员工。这包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历和面试，以及最终选择最合适的候选人。管理者需要评估每位候选人的技能、知识和潜力，确保他们与企业的文化和价值观相匹配。
管理的核心：价值链管理。人事档案管理包括三个方面的内容：一是企业中哪些要素参与了价值的创造，这涉及到人力资源管理中价值分析问题。过去农业经济社会是劳动力和土地，现代经济社会是企业家、知识、资本和劳动。
法律分析：干部人事档案管理工作的基本原则是：根据干部管理权限和范围，实行集中统分级负责管理干部档案，维护干部人事档案的完整与安全，保证利用。包括以下三个内容：一是按照干部管理范围，集中统分级负责管理干部档案。
促进员工的工作效能和发展。薪酬与福利管理：制定薪酬政策和福利计划，确保员工的薪酬合理且具有竞争力，提供福利和福利管理。员工关系管理：维护良好的员工关系，处理员工的问题和纠纷，促进员工的满意度和积极参与度。事信息管理：管理员工的档案和数据，确保人事信息的准确性和保密性。
人事档案管理系统，对人事资料的收集和整理要健全，基础资料收集是很基础但又不能轻视的工作，它是员工在企业中能否获得发展的重要依据。能否做好员工档案的管理，也是检验一名HR的基本功是否扎实的重要指标。
档案管理主要内容包括：档案收集、档案整理、档案价值鉴定、档案保管、档案编目和档案检索、档案统计、档案编辑和研究（见档案文献编纂）、档案提供利用。这 8项工作的划分只是相对稳定而不是绝对的，也有分为 6个环节的，也有分为基础工作和利用工作两大部分的。
检查核对制度。检查与核对是保证人事档案完整、安全的重要手段。检查的内容是多方面的，既包括对人事档案材料本身进行检查，如查看有无霉烂，虫蛀等，也包括对人事档案保管的环境进行检查，如查看库房门窗是否完好，有无其他存放错误等。检查核对一般要定期进行。