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公司新闻
智联招聘是国内知名的人才招聘平台，提供全方位的招聘服务。它拥有庞大的企业和求职者数据库，并提供了在线智能匹配和职业规划等个性化服务。 前程无忧是国内早期成立的人力资源服务公司，提供包括招聘、人才评估和培训在内的多种服务。该平台拥有大量的人才和企业用户资源。
猎聘网是一家专注于中高端人才招聘的平台。该平台与众多知名企业和猎头公司有深度合作，提供高质量的职位信息和专业的职业指导。猎聘网注重人才的精准匹配和职业发展，为求职者提供个性化的职业规划和推荐。同时，该平台还提供在线培训和招聘活动信息，帮助求职者更好地了解行业动态和就业机会。
猎聘网：专注于中高端人才招聘，适合有一定工作经验的专业人士。企业可以直接联系候选人，提高了招聘的效率和精准度。拉勾网：主要针对互联网行业进行招聘，对于寻找互联网相关职位的求职者来说，是一个非常好的选择。企业可以在此找到大量的专业人才。
BOSS直聘平台：作为国内领先的在线招聘平台，BOSS直聘通过结合人工智能与人工审核的方式，为求职者和招聘方提供精准的匹配服务。 猎聘网：猎聘网专注于为中高端人才提供招聘服务，该平台汇聚了全国各地的行业专家，为企业提供高效的招聘解决方案。
拉勾网是一个很好的选择。该平台专注于互联网行业的招聘，覆盖了多个热门职位。拉勾网与众多互联网公司合作，提供了大量的互联网职位信息，适合想要从事这一行业的求职者。每个招聘平台都有其特色和优势，可以根据个人的需求和实际情况选择合适的平台。同时，使用多个平台进行比较和选择也是一种有效的策略。
招聘网站包括前程无忧、智联招聘、58同城、中华英才网和赶集网等，这些平台普遍受到招聘单位和求职者的青睐。 前程无忧是一家集多种媒介资源优势于一体的人力资源服务机构，由甄荣辉创立。
之前还会用智联招聘和前程无忧，但是找我面试的公司太少了，后来就转到拉勾网和Boss直聘了，都是互联网招聘平台，还是比较专业的，后来不记得什么时候我们程序员圈子里开始流行起用得程招聘了，都说这个里面只招码农，号称码农天堂，哈哈。我觉得都可以，楼主找工作都可以去投一下简历的。
配音 如果有配音这方面的技能的话我也很推荐多试试，因为配音兼职真的很赚钱，我朋友也是通过配音赚了不少钱，真的很香，推荐在这两个公众号上看看：配音星球、有声配音平台。这两个平台就是配音需求的合集，有非常多的需求，可以多投几个试试。
比较好的有：头条号（里面自带西瓜视频），百家号，趣头条也还行，买账号不如自己创的好，自媒体别人关注的事自媒体的内容，并不是自媒体这个账号。别人的内容始终是别人的，选择自己的最好，自己也更容易掌握，不要把它当成一种职业，只是兴趣，会做的得心应手，不会患得患失。加油。
平台选择 英才一位网友在大厂工作，有一家即将上市的公司挖他，但不知道如何谈薪资。这里可以考虑下平台情况。
1、猎头平台有以下这些： 猎聘网 猎聘网是一个专注于为企业和求职者提供职业信息服务的平台。它不仅可以帮助企业快速寻找合适的人才，也为个人求职者提供了众多就业机会。猎聘网通过其广泛的网络覆盖和专业的人力资源服务，实现了企业与人才的精准匹配。
2、社交媒体平台 社交媒体平台是猎头寻找潜在候选人的重要渠道。通过如LinkedIn（领英）、Facebook、微博等专业社交平台，猎头能够广泛接触到各行各业的精英人士，通过添加好友、建立联系、参与讨论等方式，了解候选人的职业背景、技能特长和发展动态。
3、猎聘网：该网站专注于中高端人才招聘，提供猎头服务，为猎头和求职者搭建了一个高效的交流平台。猎聘网拥有庞大的专业人才库，可以迅速匹配到符合企业需求的优秀人才。BOSS直聘：该网站提供了与企业负责人直接沟通的机会，其中也包括猎头的服务。通过BOSS直聘，猎头可以直接与决策者沟通，提高招聘效率。
当用人企业需要扩张，或者由于员工的流动需要补充人才，无论企业是否已经具有一定知名度或者有自己的平台可以发布招聘信息，都会找第三方平台发布招聘信息，这时候招聘平台便可以开展一轮又一轮的业务了。
第一，通过网站广告挣钱。第二，想发布招聘广告的公司交给这些网站广告发布费；第三，软文挣钱，如发布一些企业的形象宣传的文章；第四，与各地的报纸合办报纸，通过报纸实体吸引广告客户，广告客户在报纸实体上发布广告，收取广告费和宣传费及软文费用。前程无忧和智联招聘在很多城市都合办了报纸。
人力资源公司主要通过以下几种方式赚钱：招聘服务：人力资源公司可以帮助企业进行招聘工作，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试、提供人才咨询等服务。人力资源公司通常会向企业收取一定的费用，根据服务的内容和质量而定。
猎头公司，就是代理客户企业招聘某一高端岗位，按此岗位年薪的百分比收取服务费，一般是以人才到岗、转正为节点收取费用。培训公司，就是为企业提供培训服务，收取培训费用，这类企业一般是创始人本身就是职业讲师，或做平台根据客户需求组织专业讲师。
招聘网站，提供各种信息发布的广告位，以及招聘信息服务增值业务产生的利润，如信息置顶等。信息论坛，提供交易平台服务从中收取服务费用。当然即便是像客户群很大的人人网，开心网，facebook，其实本身也是不挣钱的，因为仅凭广告投入是无法达到盈利的目的。
选人：制定明确的招聘计划和标准，利用多种渠道进行招聘活动，吸引最优秀的人才加入公司。在选拔过程中，应注重候选人的技能、经验和潜力，以及与公司文化和价值观的契合度。 用人：根据每个人的特长和公司需要，为其分配最适合的工作岗位。
一般来说，在国内市场上，优秀公司通常会通过多种渠道来吸引和筛选人才。首先，他们通过校园招聘寻找优秀的大学毕业生，从零开始培养他们的能力。对于寻找高端人才，大多数公司还是倾向于与专业的猎头公司合作，因为其他渠道的效果可能不如人意。推荐一家行业知名且可靠的猎头公司——南方新华。
一般来说就目前国内市场而言，优秀企业都会把人才分成不同招聘渠道去招聘，一部分是使用校招去找好的大学生来从零培养，对于要招聘高端人才的话大部分还是得通过猎头公司进行招聘！其他的渠道相对来说效果没那么好。
软标准主要用于“人岗匹配”，即在划定范围中选出最适合岗位和企业需要的人。 普标准与特标准 通用标准是指对某一特定岗位的一般要求。如，不同企业招聘人力资源经理，虽然对工作者有相似的能力和素质要求，即普标准；但，各企业实际上对岗位任职要求却有一定的差异，即特标准。
完善人才选拔机制 在人才选拔方面，多用公开选拔，少用个人点将。公开选拔最好的方式是公开竞聘，公开选拔给企业带来的不仅是优秀的人才，更重要的是让更多员工加入到企业高管的成长体系中，让企业获得公开透明的用人文化。在打造人才队伍上特别要注意的是，要敢于用一些提出反对意见的人。