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公司新闻
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2、第二，你投了不适合你的岗位 第三，你太优秀了，跟招聘的岗位不大温和。
3、一般的话，一周之内没有消息的话，你就可以放弃了。
4、有的公司即使你没投，但是也可以搜到你的信息，也许认为你适合他们的公司呗。但是这样的公司尽量不要去，找工作不要急于一时，也要有选择性，找到好工作也需要机遇的，祝你早日找到理想的工作。
5、看你的简历表示公司在搜索招聘条件时你的简历有被搜索出来了，但是企业在打开简历看了之后可能是觉得不是完全符合企业的要求所以没有电话通知。如果符合要求 的话是会电话通知面试的。找工作就是这样，不用太着急啦。慢慢来，现在年底不大好找工作。年初的时候工作机会会更大些。祝你早日找到好工作。
6、参考 一下：招聘要求越详细越好，有些过于简单的一要求就要小心！有些骗人的公司或者是团伙都是换公司的名字，但是不换地方，百度 一下，大部分都可以知道……还有就是到该公司后，就可以知道了。
不是。根据天眼查显示，智联招聘是创建于1994年，拥有3亿职场人用户，累计合作企业数达616万家，2017年7月，智联招聘推出“企业智赢计划”，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑人力资源市场招聘服务标准。
boss好。求职与招聘效率：boss直聘利用先进的人工智能技术，能够根据求职者的简历和职业偏好，智能推荐合适的职位，从而提高求职和招聘的效率，而智联招聘在求职与招聘的反馈速度上有时显得较慢，会导致求职者等待时间过长，降低了求职和招聘的效率。
并不是互通的，目前信息进行使用是不同的平台所进行提供的服务信息是不一致的，是由不同的公司所进行开创的，普通用户在进行提交时信息内容也不同。
“BOSS 直聘”是在全球范围内首创互联网“直聘”模式的在线招聘产品，隶属于看准科技集团，由赵鹏带领团队创办，2014年7月上线，服务超过2亿用户。
智联招聘和Boss直聘都是中国知名的在线招聘平台，各有特色和优势。选择哪个平台更好，取决于个人需求和偏好。智联招聘是一个传统的招聘网站，提供职位发布、简历下载、招聘广告、猎头服务和线下招聘服务等。适合有一定工作经验的求职者，尤其是中高端岗位的寻找。
1、我在智联招聘上看到中国电信的校园招聘信息，并在10月8号网申。 10月27日，我收到电信的短信和邮件，通知我参加10月30日的笔试。技术岗位需要参加两场笔试，第一场是专业考核，第二场是综合笔试。 11月4日，电信通知我参加一面。
2、月4日电信短信通知，这次没有发邮件了。由于我报了两个岗位，于是发了两条短信，通知我去参加一面。第一场面试的时间是11月8日，第二场面试时11月9日。面试当天和前几天最好保持电话畅通，因为当时我就遇到来工作人员打电话来临时通知，面试时间提前几小时。
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4、现在电信劳务工不能转正。电信外包服务形式的劳务工签定的合同应该和劳务的第三方单位签定，而不是和中国电信签定。虽然从事着和电信方面有关的工作，但不是属于正式电信员工，电信应有的福利和待遇，却是享受不到的。
智联招聘是一个不错的招聘平台，受到了广大招聘者和求职者的青睐。以下是详细解释为什么这样认为的原因。智联招聘作为国内一家专业的招聘网站，已经积累了很高的声誉和口碑。这个平台具有多方面的优势：广泛的用户群体。
智联招聘在招聘行业内拥有较高的知名度和影响力，其品牌信誉得到了广泛认可。无论是企业还是求职者，都能够放心选择智联招聘作为合作伙伴。综上所述，智联招聘作为一家知名的招聘平台，以其专业的服务、丰富的资源、良好的用户体验和广泛的影响力，得到了众多企业和求职者的青睐。
是正规安全的。智联招聘相对来说，毕竟是大品牌，最少是不会被骗的。但是在找工作的过程中，也不能完全相信上面的所有信息哦，毕竟不能保证所有信息都是靠谱的，因为他们毕竟也是靠收取企业费用盈利的。另外，智联招聘上面的招聘信息，回复率相对会比较慢，但是相对来说，信息几乎真实性还是比较高的。
智联招聘是一个汇集众多公司的平台，尤其适合寻找白领岗位的求职者。对于拥有较高学历的求职者，如本科及以上，智联无疑是一个值得探索的选择。然而，对于大专及以下学历的求职者，可能需要考虑其他途径，如直接到人才市场或人力资源公司进行现场应聘，这些地方可能更适合他们的就业需求。
智联招聘作为知名招聘平台，其招聘信息的真实性并非完全可靠。尽管平台有严格的审查机制，但面对海量的每日发布信息，难免会有部分不实或欺诈的招聘信息。部分不良企业会选择在审查人员休息时间，如半夜发布，以规避审查。在使用智联招聘找工作时，用户个人信息安全面临挑战。
作为一家广为人知的招聘平台，智联招聘的口碑整体上是良好的，信息的真实性较高。然而，值得注意的是，使用智联招聘时必须保持谨慎，因为任何决定都需要先对招聘企业进行深入的背景调查，包括其口碑和信誉情况，这至关重要。