人才平台载体建设建议（加强人才载体平台建设）

宣城市人才引进政策

引进人才政策 （一）人才创新工作将得到关注与宣传，符合条件的优先发展为中共党员，并推荐担任非公党组织党内职务。（二）人才培养期间发放生活补贴，考核结果“合格”发放本科生2万元/人/年、硕士3万元/人/年、博士8万元/人/年，优秀者额外增发补贴。

加强公共人才服务信息化建设，充分利用“宣城-高校人才创新资源网上对接平台”，定期推介人才政策、人才风采、人才需求，放大招才引智工作成效。 支持企业自主招才。鼓励企业给予新引进的高层次人才（含柔性引进人才）股权激励，或以管理、技术、资金等生产要素参与分配。

安徽宣城市泾县事业单位人才引待遇：人才培育期间，工资福利待遇由受聘非公企业负责，非公企业需按照劳动合同法按时足额支付劳动报酬，购买社会保险，保障人才各项劳动权益。储备人才培养期间，依据考核结果发放生活补贴。

分。根据查询2023年宣城市事业单位市县联动引进急需紧缺专业人才面试成绩公示得知，宣城人才引进面试的进面平均分数为77分。引进人才工作满3年，在宣城首次购房的，博士研究生、硕士研究生、本科生分别可享受30万元、6万元、2万元安家补贴。在工作地无住房的，最长可免费入住人才公寓3年。

全省人才工作会议讲话稿

在全区人才工作会议上的讲话 同志们：我们刚刚传达了省、市人才工作会议精神，并回顾了近年来全区人才工作的进展，同时对未来的任务进行了部署。

这次全省人才工作会议，主要任务是学习贯彻全国人才工作会议精神，总结交流人才工作经验，就落实《山东省中长期人才发展规划纲要2010—2020年》，做好当前和今后一个时期人才工作作出部署，动员全省紧紧围绕经济文化强省建设，深入实施人才强省战略，努力建设高素质的人才队伍。下面，我讲三个问题。

一）高度重视，深化人才工作认识 “国以人立、政以人治、业以人兴”。人才是强国之本，固国之基。谁拥有人才，谁就拥有超强的竞争力。

人社工作会议上的讲话 同志们： 刚才，X局长作了非常全面的工作报告，X局长、X局长分别作了补充，对今年的工作任务作了具体安排，我非常赞成，大家要认真抓好落实。

人才工作会议纪要范文一 会议听取了市委组织部副部长许明新同志关于20XX年全市人才工作总结、20XX年人才工作要点的说明和关于20XX年人才工作经费使用情况、20XX年人才工作经费预算方案的汇报，并对20XX年人才工作要点和重点目标、20XX年人才工作经费预算方案进行了讨论和审议。

海南省百万人才行动计划包括哪些内容?

1、根据海南实施的《百万人才进海南行动计划 （2018—2025年）》，主要的落户途径有以下三种：首先，具有全日制大专学历及以上的人才，年龄在40周岁以下，只要在海南创办企业或与当地用人单位签订至少3个月的劳动合同，就有资格申请落户。

2、据了解，《行动计划》主要内容分五个部分，第一部分是指导思想，第二部分是发展目标，第三部分是基本原则，第四部分是行动举措，第五部分是组织实施。其中，在发展目标上，设定了两个阶段，一是争取到2020年，吸引各类人才20万人左右；二是争取到2025年，实现“百万人才进海南”目标。

3、所需人才主要是：围绕海南自由贸易试验区（港）三大产业类型、十个重点领域、十二个重点产业、“五网”基础设施建设、生态文明建设、乡村振兴和民生事业所需要的各类人才。（3）全日制大专以上学历、中级以上职称等人才，可在海南省工作地或实际居住地落户。

4、依据海南省颁布的《百万人才进海南行动计划（2018—2025年）》下边三种落户方法：全日制大专文凭本科以上学历落户 年纪40岁（含）下列，并且在本市领办，创办公司或与各种用人单位签署三个月的劳动合同书学，可以从本市申请办理落户。

5、根据海南出台的《百万人才进海南行动计划 （2018—2025年）》下面三种落户方式：全日制大专学历以上学历落户 年龄40周岁 （含）以下，且在本市领办，创办企业或与各类用人单位签订三个月的劳动合同学，可在本市申请落户。