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公司新闻
智联招聘发布招聘信息的方法是：进入智联官网，点击“企业登录按钮”。填写营业执照等信息，获取验证码，点“免费注册”。出现立即完善资质认证，进行下一步认证。点击“上传图片”上传营业执照照片并填入法人姓名，填写完成后点击“提交审核”。
登录智联招聘企业账户，并导航至“招聘管理”部分，随后点击“发布职位”以开始新职位的发布流程。 完整填写职位详情，包括职位名称、职责描述、工作要求等，确保信息的准确性与吸引力。 设定合适的招聘条件和筛选标准，以便有效筛选出合适的求职者简历。
登录智联招聘企业版账户，选择招聘管理模块，点击发布职位按钮。 填写职位信息，包括职位名称、职位描述、工作职责、任职要求等，注意信息要准确、清晰。 设置招聘条件和筛选规则，以便筛选出符合要求的求职者。
使用手机号登录智联招聘。选择人脸识别方式。输入姓名身份证号码进行人脸验证。验证完成后点击“继续企业资质认证”上传企业信息即可。总结 登录智联招聘。选择人脸识别方式。输入姓名身份证号码进行人脸验证。验证完成后上传企业信息即可。
智联招聘网站企业用户发布招聘的步骤如下：打开智联招聘网站，点击企业用户登录。登录后，点击职位管理中的管理职位列表一栏。在职位列表中，找到发布新职位或发布结束职位按钮，点击相应按钮。
完全的谎言。所以一星期内无回音，就不要惦记了。如同你碰到了或者朋友给你一个机会，如果还算不坏的话。请珍惜。就这个。以网络招聘网站的页页设计来说，中国网络招聘，已陷入斯局。
这个要注意了，一般来说在智联上让你去面试的，基本都会先给你打电话，和你沟通好面试的时间地点，而不是强制性的通知你几点在什么地方面试，毕竟这些事情要双方商量着来的。像这样的短信亦或是邮件更是靠不住，最好给那家公司打个电话确认下，以防被骗。
智联招聘不会通知应聘失败的，是你应聘的公司通过了就通知你，一般一周以内通知的；如果没接到通知说明你没通过。
商业模式、经营模式。智联招聘创建于1994年，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，营销方式和特点即商业模式和经营模式，智联招聘凭借大数据和AI技术打造开放的人力资本生态，让人才和机会更精准高效的建立连接。
优点：大而广，公司多，机会是有的。缺点：收费，公司资料真假难辨，很可能受骗（尤其应届生）。
平台优势 智联招聘拥有庞大的用户群体，涵盖了各类企业和求职者。其平台功能完善，提供职位发布、简历管理、招聘活动、求职指导等多项服务，为企业和求职者搭建了一个高效的沟通桥梁。资源优势 智联招聘与众多企业建立合作关系，拥有大量的职位信息，涵盖了各行各业，为求职者提供了丰富的就业机会。
提供更多获取简历的方式，通过职位推荐功能，猎头顾问可以直接获得接受职位推荐的候选人完整简历。（4）通过猎头与候选人双方的互评及信用机制，使得整个招聘过程更为可靠。更高的信用，不仅可以提高候选人对猎头的关注度，还可以提升猎头所发布职位的搜索排名顺序。
首先打开智联招聘网站，在该网站上注册一个求职者账号。注册完网站好，完善自己的个人简历，然后输入你想要搜索的单位名称，点击搜索，该企业相关的所有招聘岗位就会全部显示出来了。随意点击其中任意一个招聘岗位，跳转到改岗位的详细描述页面。
首先，打开智联招聘网站或APP，登录账号。搜索页面中找到感兴趣的职位，并点击进入该职位详情页面。其次，搜索页面中找到感兴趣的职位，并点击进入该职位详情页面。最后，在职位详情页面中，会显示该职位的招聘公司名称和HR姓名和HR联系方式。
一般这种招聘的网站不会在招聘网站上留下企业联系人电话号码，会留一个前台的总机号码。但是可以去相关企业官方网站上找一下，一般都会有。你也可以给智联的人打电话直接问。点击申请职位就会把你默认的简历发给招聘单位了，他们要是真的想招人的话，你的简历会被他们看到的，除非他们已经不招人了。
