欢迎来到KAIYUN体育登录网页入口！欢迎来到KAIYUN体育登录网页入口！
公司新闻
孕期、哺乳期影响工作，孕期无法从事繁重工作，哺乳期无法出差等，对工作的影响也是显而易见的。女性生小孩即是为了传宗接代，其实也承担了社会责任，毕竟小孩将来是要走向社会服务的，企业从社会责任感出发，还是要为结婚未生小孩的女性创造就业。
在谈到已婚女性就业问题时，她表示已婚未育的女孩被列入招聘“黑名单”是很普遍的现象，毕竟很多公司，尤其是中小企业，很少有老板愿意雇佣一名随时可能休产假的员工。
赵女士，33岁，硕士学历，未婚，从事公共关系工作多年，但在最近一次求职中，因为长相普通被用人单位拒绝。陈女士，38岁，本科学历，已婚未育，从事人力资源工作多年，但在最近一次求职中，因为已婚未育被多个用人单位拒绝。
企业一般追求的是利润最大化。一旦招录用了已婚未育女性，企业就会面临新员工怀孕、生产、哺乳期等将近两年的“三期”风险，将会严重影响到企业正常运转。而《劳动合同法》规定，企业要对妊娠期女性按月支付工资，不能随意开除、调岗等，使企业处于被动状态。
1、现实是：用人单位要考虑求职者是否有固定情侣、是否已婚，是否生育。如果已婚未育，不论年龄，对于用人单位来说，都有很大的用人风险。如果已育，用人单位则要考虑是否有老人帮忙照看孩子，要考虑员工因为孩子请假的频率。国家放开三孩后，还要考虑求职者对于二胎三胎的意向程度。
2、不管是拒绝录用“已经结过婚的”“已经生过娃的”，还是拒绝录用“没有结过婚的”“没有生过娃的”都是一种就业歧视，也是法律所不允许的。作为用人单位需要有大格局，而底线则是不能践踏法律。
3、用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。目前就业促进法实施中主要存在10个问题，包括3个长期存在的问题，4个现实突出的问题，3个苗头性趋势性问题。
4、只要自己具备了相应的专业技能水平，就能够胜任本职工作任务，就可以通过求职考核，顺利通过面试入职工作。……在这其中并不涉及已婚还是未婚的问题，因此工作单位以是否已婚来对求职者进行区别对待是不合理的。3，拒绝已婚求职者的行为不但不合理，而且是违规的。
5、浙江的一家公司不录用单身的员工。这是一个让人感到非常无语的新闻，当一个人在网上应聘人事岗位的工作时，因为这里属于单身状态，用人单位认为单身状态的员工不够稳定，所以以此为由拒绝了应试者的面试要求。
6、这是违反了国家的就业法律规定的。这明显违反了《中华人民共和国劳动法》 第一十八条的规定，该条规定：“用人单位不得以年龄、性别、种族、民族、宗教信仰、政治见解、婚姻状况、育龄妇女、残疾人等为由，歧视劳动者或者影响劳动者的合法权益。
1、三方协议单位不给入职怎么办 毕业生可以要求用人单位支付赔偿金，并出具解约协议，若用人单位拒拒支付赔偿金，或者不愿意开具解约协议的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。当然，在大多数情况下，三方协议单位是不会不给入职的。以下是我精心整理的三方协议单位不给入职怎么办，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
2、签订三方协议后，这个阶段一般是在试用期和实习期，在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工需要支付经济补偿金。可以到劳动仲裁部门申请裁决，或者回到学校当地劳动部门投诉单位。
3、三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。
4、可能是现在的企业不景气，企业想减轻负担，所以拖着不通知你入职。企业生意如果不好，老员工都会辞退。新员工你反正没有去上班，所以拖着吧。
5、如果用人单位拒收毕业生，那么就需要缴纳违约金，并给毕业生一定的经济补偿。最后，如果公司毁约，那么毕业生可以收集好相关证据，申请向当地的劳动局进行劳动仲裁，并且一定要找学校，咨询辅导员。一：三方协议是很正式的一项协议，应届毕业生需要重视。签订三方协议之后，双方应该严格履行协议内容。
6、协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。
1、阿弥陀佛。《大方广佛华严经》讲过：“一切法由心想生。”你现在活在这个世界是想出来的，以后去哪里也与你的想法有关系。你的念头善，以后的去处就会比现在好。当妄想消失，宇宙就不见了。放下妄想、分别、执着就圆满觉悟了。
2、因此，要尽量减少“我”字，要尽可能地把对方单位摆进去，“贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的，这次这么多人来竞争就说明了这一点。
3、愿你潜心修炼，锻造金刚不坏之身，进能和同事融洽合作，退能应对职场排挤。
4、如果是以前完全没有接触过的题目，则更要冷静思考。磨刀不误砍柴工，匆忙答题可能会不对路、东拉西扯或是没有条理性、眉毛胡子一把抓。经过思考，理清思路后抓住要点、层次分明地答题，效果要好一些。
5、回答样本一：我对工资没有硬性要求。我相信贵医院在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要贵医院能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水就可以了。
1、退休老人再就业问题，或者被用人公司抗拒的缘故，主要是年纪大，担忧老人们的人体出现问题。
2、因为他们认为已经这么大年纪的人是很难在为自己的公司或者单位奉献更多的劳动力，也不会为公司创造出太多的效益。所以他们根本就不想花更多的心思在50多岁就业者身上，甚至连一个工作的机会都不愿意给这些人。这就导致了有很多50多岁失业的人没有工作，他们只能回农村干农活。
3、老年人再就业需要克服健康难题 人类随着年龄增加，身体机能各方面都会下降。老年人再就业需要面临上班时间长短问题，在工作时间中员工休息时间是有限，对于老年人来说得不到充足的休息时间会引发疾病等。还有工作环境问题，有时候老年 人对气味非常敏感，闻到刺激气味，会引发剧烈咳嗽甚至引起呼吸道疾病。