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公司新闻
1、您好，中公教育为您服务。2014年巴彦淖尔五原县教师招聘考试五原县人社局、教育局和任职学校要与被录用人员签订5年服务期限合同，明确权利和义务。被选聘的优秀大学生服务期限内不得以任何理由借调、调离。凡不满服务期离岗的，按自动离岗处理，取消其聘用资格。
2、你好 遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的职业道德。考生户籍限定为五原籍（户籍认定截止时间为2012年12月31日）。因外出读书户籍迁到外地目前尚未迁回本地的考生，须持本人父母户籍原件及复印件。
3、农村小学幼儿教师岗位仅限于2000年、2001年、2002年原巴盟师范从五原县招录的小教大专班和普师班毕业生报考，并以教育局核准的名单为准，不做户籍、学历和年龄限制。考生报名只能报考一个储备岗位。身体健康。储备方式及要求 开考比例（计划录取人数与报考人数的比例）不低于1：3。
4、乡镇、县直事业单位报考专业人数达不到开考比例的，岗位名额和报考考生一并调整到乡镇、县直事业单位综合类。乡镇财政所事业人员岗位报考专业人数达不到开考比例的，相应减少财经类专业、财会、审计类专业招考人数，岗位专业不做调整。
编制在大学生中是个既熟悉又陌生的话题，熟悉在于听说过并可能计划参加编制考试，陌生则在于不清楚具体招聘流程和编制含义。通常，只有依法招聘的干部才有正式编制。事业单位通过公开招聘的人并非全部有编制。
公开招聘不一定有编制，编内编外都得公开招聘。编内的有些地方也需要签订聘用合同，这个得看地区和相关政策。事业单位是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。
该公开招聘不是编制。在事业单位或相关部门的语境下，公开招聘通常是指公开透明地选拔符合岗位要求的人员，这种选拔过程可以针对编制内和编制外的不同职位进行。
中介和公司直招最主要的区别是中介是在他们网点签合同，而公司直招一定是与公司签合同。合同签订 公司直招属于用人单位人事或人力资源部直接招聘，合同与公司直接签订。通过中介公司招收的，则合同是与中介方签订。
通过中介找工作的话，和直招的区别是很多的，首先，中介找工作的话，很多都是需要缴纳中介费的，之后中介才会帮我们找工作，或者找到工作之后，我们需要缴纳一定的中介费，但直招是没有的。
最主要的区别：（1）中介会有一部分费用作为介绍费 （2）公司直招的话是没有中介费。中介属于劳务中介公司，招聘的职工由他们再移交给用人单位；公司直招属于用人单位人事或人力资源部直接招聘，招聘过来的职工不再转经其他中介或公司，直接指派给用工岗位进行岗位调度使用。
中介会有一部分费用作为介绍费。公司直接招聘不收中介费。四。岗位安排 公司直接招聘的员工直接分配到就业岗位进行岗位排班。中介介绍的员工，由中介公司安排上岗。操作方法 01 通过中介找工作和直接招聘有很多区别。首先，中介找工作，很多都需要交中介费。
直招指的是企业直接发布招聘需求并处理招聘流程，而中介招聘则是指企业委托招聘中介机构或平台代理招聘。对于求职者而言，直招岗位更容易直接与招聘企业沟通，中介招聘则可能需要经过中介机构多重筛选和面试环节。
1、不违法。如果公司具有经营劳务派遣业务的资质，依法经过行政许可、办理过相应的公司登记、依法与员工签订外包合同的，并依法如实、合理的履行外包合同规定的义务的，不违法。 不违法。
2、公司让员工签外包合同不违法。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
3、公司让员工签外包合同不违法。【法律分析】公司让员工签外包合同不违法。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
4、看情况：公司具有经营劳务派遣业务的资质，依法经过行政许可，并且办理相应的公司登记之后，依法与员工签订外包合同的行为不违法；不符合上述情况的，公司让员工签外包合同违法。
5、公司让员工签外包合同不违法。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。合同是两个以上法律地位平等的当事人意思表示一致的协议。合同以产生、变更或终止债权债务关系为目的。合同是一种民事法律行为。签完合同反悔了，可以解除合同。
