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人力资源经过十多年的演变与发展，终于从人事管理里蜕变展身，成为真正意义上的人力资源管理时代，随着企业与市场竞争日益激烈，HR逐渐被大部分企业重视起来，并发挥其重要作用。如何做好HR，根源于自我的专业、技巧、心态；如何让HR变之为有价值、高度、深度，基于自我的格局、心态、思维。
流程分析与流程再造：流程是组织内部从供应商到客户的价值增长过程，流程的有效性与效率将直接影响到组织的有效性、效率与客户满意度。工作分析：工作分析是人力资源管理的一项传统的核心职能与基础性工作。一份好的职位说明书无疑是一幅精确的“企业地图”，指引着人力资源的方方面面。
内容预览：人事经理-正文-第四章“我觉得主要还是人际关系。”毕竟是要走的人，没那么多顾忌，而且和冯潜又谈得来，周淑敏爽快的说，“其实上一任曹经理业务能力很强，很多想法和措施都挺好，就是因为在公司没处理好各方面的关系，最终都没能执行下去，被迫离开。
现代企业的人力资源管理的总趋势是以人为本，本着认识人、尊重人、开发人、激励人的观念，把人看成是一种重要资源来管理，当作一种资本来开发利用。
其次，人力资源管理者可能做不了思想家，但他必须是一个积极的思考者。他要会思考人生的哲学、为人的道理，要不断了解各类员工的想法，并深入挖掘这些想法背后的原因。最后，人力资源管理者同时应该是一个布道者。
打造你的人力资源管理学进入21世纪后，全球人激烈的竞争焦点从注重物质资源，而转向重视人力资源的开发与利用。作为人力资源理论在企业的实践者和人力资源管理的具体执行者，人力资源经理将成为21世纪最有前景的职业之一。
回顾改革开放30年中国人力资源管理发展历程，有助于我们深入认识中国人力资源管理发展过程中的特点和难点，为未来人力资源管理的前瞻性研究提供借鉴，从而更好地推动中国人力资源管理实践的健康发展。
人力资源管理 txt全集小说附件已上传到百度网盘，点击免费下载：内容预览：人力资源部经理要想轻松制胜人力资源的管理工作，首先就从大的方向上了解中国人力资源管理变化的现状和趋势。从80年代确立至今，人力资源管理已经历了近20年的发展。
有效地总结并借鉴成功企业人力资源管理经验，建立适应未来发展需要的人力资源管理模式，找到适应中国国情的人力资源开发和管理的方法和技术，是摆在人力资源管理者面前的一项重要任务。
人力资源管理常识 txt全集小说附件已上传到百度网盘，点击免费下载：内容预览：人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量，它是一个最基本的底数，一切人力资源、人才资源皆产生于这个最基本的资源中，它主要表现为人口的数量。
1、楼上那个是英文影印版的 这个才是中文版的 【作 者】（美）加里·德斯勒（Gary Dessler）著；吴雯芳，刘昕译 【出版发行信息】 北京市：中国人民大学出版社 ， 2005 【ISBN号】7-300-06832-4 【页 数】 698 我这里有这个的pdf 高品质版本的。
2、值得一提的是，本书的基础理论源于德斯勒教授的《人力资源管理》第十版，该版本在国际上享有盛誉，且得到了中国国家图书奖的认可。中国人民大学劳动人事学院的多名专家也积极参与了本书的编撰，确保了内容的专业性和实用性。
3、《人力资源管理》第10版（中国版）作者：德斯靳，曾湘泉主编出版社：中国人民大学出版社出版时间：2007-1-1推荐理由：已出到第十版，可谓工具书了。其特点是：（1）基础理论的权威性。
