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公司新闻
汽车业企业已经累计捐赠现金、物资、设立专项基金，累计93亿元。文，左茂轩、杨智嘉 新型冠状病毒疫情，牵动着全国人民的心。武汉及周边城市的医疗物资短缺，全国人民纷纷献出爱心，捐钱捐物送往湖北。中国是全球第一大汽车产销国，有着全球最多的汽车产业链相关企业。
截至目前，东风公司累计捐款捐赠达4100万元。此次捐款中并未包含东风悦达起亚，原因在于起亚随北京现代、现代汽车集团一起捐赠价值500万的医疗物资，并向湖北省红十字会捐赠1000万元现金。 兵器装备集团 一方有难、八方支援。
据统计，截至1月29日19点，已经有超过30家汽车界企业参与捐赠，物资与现金总额已经超过6亿元。从上面的表中，我们可以看到除了我们熟悉的汽车制造商外，汽车零部件和经销商等企业也都献出了一份爱心，无论是直接的款项，还是医疗物资，抑或是出行服务，都是为抗击疫情贡献的一份力量。
自新兴冠状病毒感染的肺炎疫情爆发以来，各行各业纷纷驰援抗疫一线，据不完全统计，汽车行业已经累计捐款捐物，超过6亿元。
1、律师解答 要求加班合法。律师解析 疫情期间公司要求加班合法。 因疫情延长假期期间员工加班，加班费应该按照规定支付。 用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2、用人单位要求劳动者上十二小时，如果按照劳动法支付其加班费的，是不违法的。如果用人单位没有按照劳动法支付其加班费的，则是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。
3、法律分析：疫情公司要求上班应当举报。进行向有关部门进行举报，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
4、法律分析：疫情期间企业擅自复工，影响疫情防控工作的，企业及其负责人可能被处以警告、罚款、拘留等行政处罚措施。
1、疫情最美逆行者演讲稿（一） 大家好！ 我们在过年，他们却在过关，在这病毒肆虐的惴惴不安里，他们一路上披荆斩棘，无所畏惧。 在新型冠状病毒面前，是他们冲到了一线，是他们，不畏艰难。他们，就是来自各个省市的白衣天使，是抗病毒路上的逆行者。
2、致敬疫情中最美的逆行者作文1 奋笔写下“请战书”的医护工作者、争分夺秒鏖战在火神山、雷神山医院的施工人员、为生命接力星夜驰援运送医用物资火车司机。面对突如其来的疫情，国务院高度重视，及时作出防控部署，各相关部门和地方迅速行动，一场疫情防控战正在进行。
3、因为穿防护服、戴面罩，没有看见过他们的样子，但却像家人一样温暖！致敬，最可爱的蒙面英雄！1太暖心了，疫情时期的机场塔台通话，正能量满满！我觉得一句没关系三个字，道出了我们是一家人，一方有难，定当不惧风雪驰援。
4、那你知道致敬疫情中的逆行者白衣天使 作文 都有那些吗？下面是我为大家收集的关于致敬疫情中的逆行者白衣天使作文5篇精选。希望可以帮助大家。 疫情中的白衣天使作文一 疫情，像个大泥潭，人们一个接一个掉了进去。这个新年，是不同寻常的一年，每一天，我们都在和病毒战斗。
5、那你知道致敬最美逆行者先进 事迹 都有那些吗？下面是我为大家收集的关于致敬最美逆行者先进事迹5篇大全。希望可以帮助大家。 致敬最美逆行者先进事迹1 春节，是阖家团圆的日子，而就在我们身边，有这样一对夫妻，他们把团聚寄托给了电话、微信，自己则坚守在了新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作一线。
1、法律分析：可以。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
2、法律分析：用人单位因疫情防控需要安排劳动者加班的，劳动者是不可以拒绝的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。
3、用人单位不可以随便延长劳动者的工作时间。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位延长劳动者工作时间的，应当向劳动者支付工资报酬。《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
企业员工加班补助费如何入帐作会计分录，做福利费借管理费用-福利费，贷现金。以货币支付过节费可以以表格形式经职工签字后作为原始凭证。执行会计制度的企业会计分录：借：管理费用—职工福利费；借：生产成本—职工福利费；借：制造费用—职工福利费；借：销售费用—职工福利费；贷：现金。
关于加班费会计分录有以下，您参考一下：加班费属于工资的一部分。
做福利费借管理 费用-福利费，贷现金。以货币支付过节费可以以表格形式经职工签字后作为原始凭证。
加班打车费用怎么做会计分录？职工加班的车费可以根据职工所属部门直接计入管理费用或销售费用等会计科目，其会计分录为：借：管理费用（或销售费用等）贷：库存现金管理费用属于损益类科目。管理费用是损益类科目下费用类科目里的一项，属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益。
借：管理费用等（根据使用部门确定相关科目）贷：应付职工薪酬——福利费借：应付职工薪酬——福利费贷：银行存款疫情期间，企业购买各种防护用品，应计入“管理费用——劳动保护费”等科目，得到政府疫情补贴，应计入“营业外收入——政府补贴”，发放补贴时，应通过“应付职工薪酬——福利费”进行核算。
疫情期间补贴会计分录如下：企业收到疫情期间的补贴时：借：银行存款贷：营业外收入或其他收益疫情期间发放给员工补助时：借：应付职工薪酬——职工福利费贷：银行存款疫情期间取得补贴时，可直接贷方计入“其他收益”科目（企业会计准则适用），或贷方计入“营业外收入”科目。
1、法律分析：劳动者因疫情防控需要加班的加班工资，应当分情况计算：（1）正常工作日安排加班，则需要支付工资的150%；（2）在休息日要求加班的，则需要支付工资的200%；（3）在法定休假日安排劳动者加班的，则加班工资应该以工资的300%计算。
2、法律主观：因疫情延长假期期间，若员工上班的，属于 加班 ，如果不能调休，应支付 加班工资 。
3、工作日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×5倍。双休日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。
4、疫情期间员工工资的合理计算方法是：工作日按照正常工资发放、休息日按照200%的工资发放，涉及到因疫情导致不能进行劳动工作的，也是需要按照当地的生活费标准和最低工资标准来进行发放处理。
5、此后在上班就是正常的工作时间，不属于加班。如果有单位受疫情影响停工（没办法开工），停工一个月内的，按照合同约定正常发放工资。停工超出一个月的，按照当地省的工资支付条例规定，从第二个月开始支付最低工资标准一定比例的生活费。你们单位正常复工了，就正常发工资就行。
6、正面回答加班工时计算的计算方式是：月工资÷275÷8×加班小时数×5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。分析工时是指一个劳动者工作一小时即为一个工时。