诸暨人力资源（诸暨人力资源产业园）

诸暨市人力资源和社会保障局机构设置

1、诸暨市人力资源和社会保障局设有多个职能科室，具体如下：办公室：负责机关日常运行，包括文秘、政务信息、信息化、档案管理，以及对外宣传、政务公开、安全保密和后勤保障等工作。承担发展规划、年度计划制定和统计分析，管理财务和资产，组织会议，并负责内部审计和监督。

2、根据职责，市人力资源和社会保障局设12个职能科室（规格为股级）：（一）办公室。

3、诸暨市人力资源市场管理办公室：作为全民事业单位，参照公务员法管理，编制5名，负责人力资源规划、统计、市场发展及毕业生就业创业指导等事务，同时提供人事劳动保障事务代理服务。

4、一）诸暨市人力资源市场管理办公室。全民事业单位，参照公务员法管理。定编5名，领导职数正职1名。经费财政全额拨款。

5、诸暨市人力资源和社会保障局的主要职责包括：执行国家关于人力资源和社会保障的方针、政策，制定相关法规和实施办法，确保政策的贯彻实施和监督落实。负责编制人力资源和社会保障事业发展计划，参与人事、劳动和社会保障制度改革，管理机关和事业单位的进人计划，以及统计工作。

6、诸暨市人力资源和社会保障局主要职能（一）贯彻执行党和国家关于人力资源和社会保障工作的方针、政策和法律、法规、规章；起草人才开发、人事行政管理、劳动和社会保障工作规范性文件，拟订相应的政策及实施办法，并组织实施和监督检查。

诸暨市人力资源和社会保障局机构职能

1、诸暨市人力资源和社会保障局的主要职责包括：执行国家关于人力资源和社会保障的方针、政策，制定相关法规和实施办法，确保政策的贯彻实施和监督落实。负责编制人力资源和社会保障事业发展计划，参与人事、劳动和社会保障制度改革，管理机关和事业单位的进人计划，以及统计工作。

2、诸暨市人力资源和社会保障局设有多个职能科室，具体如下：办公室：负责机关日常运行，包括文秘、政务信息、信息化、档案管理，以及对外宣传、政务公开、安全保密和后勤保障等工作。承担发展规划、年度计划制定和统计分析，管理财务和资产，组织会议，并负责内部审计和监督。

3、诸暨市人力资源和社会保障局是诸暨市政府负责人力资源和社会保障工作的部门，主要负责全市的人力资源规划、人才引进、职业培训、就业服务、社会保险、劳动关系等工作的管理与协调。该局致力于促进诸暨市的经济社会发展，维护劳动者权益，构建和谐劳动关系。

4、诸暨市人力资源和社会保障局主要职能（一）贯彻执行党和国家关于人力资源和社会保障工作的方针、政策和法律、法规、规章；起草人才开发、人事行政管理、劳动和社会保障工作规范性文件，拟订相应的政策及实施办法，并组织实施和监督检查。

5、诸暨市的人力资源和社会保障局下属多个事业单位，各个单位职能各异，为社会提供全面的人力资源服务。以下是部分机构的详细介绍：诸暨市人力资源市场管理办公室：作为全民事业单位，参照公务员法管理，编制5名，负责人力资源规划、统计、市场发展及毕业生就业创业指导等事务，同时提供人事劳动保障事务代理服务。

6、一）诸暨市人力资源市场管理办公室。全民事业单位，参照公务员法管理。定编5名，领导职数正职1名。经费财政全额拨款。

诸暨市人力资源和社会保障局的机构职能

诸暨市人力资源和社会保障局的主要职责包括：执行国家关于人力资源和社会保障的方针、政策，制定相关法规和实施办法，确保政策的贯彻实施和监督落实。负责编制人力资源和社会保障事业发展计划，参与人事、劳动和社会保障制度改革，管理机关和事业单位的进人计划，以及统计工作。

诸暨市人力资源和社会保障局设有多个职能科室，具体如下：办公室：负责机关日常运行，包括文秘、政务信息、信息化、档案管理，以及对外宣传、政务公开、安全保密和后勤保障等工作。承担发展规划、年度计划制定和统计分析，管理财务和资产，组织会议，并负责内部审计和监督。

诸暨市人力资源和社会保障局是诸暨市政府负责人力资源和社会保障工作的部门，主要负责全市的人力资源规划、人才引进、职业培训、就业服务、社会保险、劳动关系等工作的管理与协调。该局致力于促进诸暨市的经济社会发展，维护劳动者权益，构建和谐劳动关系。

诸暨市人力资源和社会保障局主要职能（一）贯彻执行党和国家关于人力资源和社会保障工作的方针、政策和法律、法规、规章；起草人才开发、人事行政管理、劳动和社会保障工作规范性文件，拟订相应的政策及实施办法，并组织实施和监督检查。