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公司新闻
大多数的不靠谱，就算是靠谱的，推荐的也是一些比较垃圾的公司。反正他们也不管推荐的那家公司怎么样，只管收你的职业介绍费。所以找工作最好不好去什么人力资源公司，中介公司，职业介绍所之类的。去了很容易上当受骗。去现场招聘会找吧。
人力资源公司是靠谱的，但前提是要学会甄别哪些是靠谱的人力资源公司。一般来说，我们可以从企业资质、服务态度、服务质量、服务方案、客户口碑等方面来综合判断一家人力资源公司是否靠谱。如果嫌麻烦，不妨直接选择像万宝盛华这样知名的公司。
一方面，一些人力资源服务有限公司的服务质量是可靠的。他们提供规范的招聘流程和专业的服务，帮助企业找到合适的人才。同时，一些公司也提供员工培训、薪资管理和福利规划等服务，帮助企业更好地管理员工，提高工作效率。另一方面，也有一些人力资源服务有限公司存在不规范的经营行为。
人力资源公司真心不靠谱，人力虽然掌握了比我们求职者更多的招聘信息，但是驱使他们干活的动力不是为了大家找到更好的工作，而是把你推荐去哪里工作能获得能多的金钱利益。
找工作通过人力资源公司不靠谱，人力资源公司就是赚中介费的，如果你要找工作，建议直接和用人单位联系。
1、综上所述，人力资源师职业前景光明，尤其在当前经济环境下。掌握先进人力资源管理知识与技能将为从业人员带来机遇与职业发展。因此，追求职场成功的个人应获取相关证书，持续提升专业技能。
2、人力资源工作确实非常辛苦，但这种辛苦与枯燥乏味无关，关键在于从业者是否真正适合这份工作。人力资源工作的核心原则可以用一句话概括：将合适的人放在合适的岗位上。这句话不仅涵盖了识别和选拔人才的过程，还包括了如何将合适的人才安置在最适合的岗位，并对其进行适当的培养和使用。
3、总的来说，人力资源专业不仅前景光明，而且具有重要的战略意义。对于有志于此领域的人来说，这是一个充满机遇和挑战的领域，值得投入时间和精力去探索和发展。
1、人力资源前景较好。工商管理是一级学科，人管是二级学科，也就是说工商管理包含的内容很广，这样专业性就不强，人力资源管理是新专业，专业性较强。随着企业人才竞争日益激烈，人力资源管理工作越显重要。有志于从事人力资源管理的人越来越多，人力资源管理人员已成为目前职场上的热门职业。
2、工商企业管理和人力资源管理相比的话工商企业管理比较好些。工商企业管理专业的范围相对比较广，所学的课程涵盖了经济学、管理学等很多课程。它是一门基础比较宽泛的学科，譬如：企业管理、市场营销、人力资源、企业投资等，如果选择这个学科可以根据自己的爱好选择自己的就业方向。
3、自己经商的话，个人建议工商企业管理更合适！人力资源管理，侧重于对企业人事的管理等等，当然这个行业在未来会比较吃香！工商企业管理则侧重于对企业整体的管理，鉴于你本人经商，那么个人感觉工商企业管理更合适些！既然是想锻炼自己的经营和管理能力自然工商管理更切合点。
4、谈及哪个专业更优，就业前景更佳，答案并非绝对。企业管理方向虽宽广，就业面广，但专业度相对较低。相反，人力资源管理专业可能更对口，但就业机会可能相对较少。实际上，两专业方向在课程设置上存在许多重合。专业性与就业前景并非正比关系。
5、人力资源管理涉及的范围更广，只要是由人组成的组织里，都需要用到这门科学。就业目标包括企、事业单位。所以，你要想朝“公家”单位里发展，在这两个专业里首选人力资源，次选工商企业管理，如果一定想进入事业单位或者政府部门的话，还有行政管理、文书学等专业也可以考虑。求采纳为满意
6、我是工管的学生，人力资源管理专业学的东西比较精，工管的课程很宽泛，东西多而杂，但是要是有恒心能够选择其中比较感兴趣的还是很好的。鉴于自己的情况来选择。
那时候面试官（HR）在我眼里是一份很高大上的职业（从一个学生视角来看），当时的我，对这行一无所知，觉得入行HR应该很难吧！ 为了通过面试，我学着做HR喜欢看的简历，还买了几本书来学习人力资源的知识。
可能因为妹子天然具备的亲和力、细心，以及在工作中稳妥全面的特性，因此我们见到的公司HR，多是女士。我隔壁室友小王就是HR大军其中一个。做HR在我们一般人眼里，好像是一个蛮轻松的岗位。不就是办办社保、月尾核对下出勤，完了需要给新人培训下，缺人再去招个人得了。
我能想到最好的事情是做HR一辈子2 从业十多年，换了几家公司，但还是一直从事人力资源管理（HRM）工作，因为做其它的一方面不太会，另外一方面可能要饿肚子，像尼古拉斯凯奇说的：做这个我比较在行。工作中接触很多HR同事是必然的，相互成为来来回回的过客也是必然的，不说几百，几十个肯定是有的。
很多人说，我很有能力啊，只是我不想在这家公司呆下去了。可hr会说，你那么有能力，可是也不是我们的菜，因为你来半年就跑，对于我们来说，你能力再强，对我们的贡献也有限。所以hr在筛简历的时候，首先淘汰的是那些跳槽频繁而且没有在过往的工作经历中在一家公司工作过2年以上的人。
曾经做招聘的时候遇到一个面试者，我和HR的意见产生了分歧。这名面试者是一名大龄女性，已经生育，背景资质和业务面试表现都还不错，因为当时急着用人就让HR尽快做素质面试并走流程发Offer。