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公司新闻
每次都要。智联招聘主要倾向于保留传统的手机密码登录方式，在用户每次使用时，需要手机号接收验证码。智联招聘是中国领先的职业发展平台，为用户的整个职业生涯提供相关职业及发展机会。
原因可能是手机的内存剩余不多，导致手机反应慢。解决方法：可以借助腾讯手机管家清除手机上的缓存数据，给手机腾出一些内存空间来。具体操作方法：打开腾讯手机管家，在优化界面点击“清理加速”。扫描完成后，点击“一键清理加速”。最后点击“完成”即可。
这个你不用纠结，不同公司有不同的情况，有些人事爱用手机，或者是座机与手机绑定之类，所以纠结这个没用，智联上的招聘还是比较可靠的，放下心吧。
个人用户可以随时登录增加、修改、删除、休眠其个人简历，以保证简历库的时效性。2014年10月20日，智联招聘位于苏州的第二个国内呼叫中心已正式启用。
1、如果你找的是中介公司，他们就会收费的，中介费用通常是100-500元不等，视你要找的岗位不同而定，工资越高收费自然越高。而如果是用人单位直接招聘就不收费用。
2、他们会有客户服务人员协助企业刊登招聘信息，并在合约签署的5个工作日内支付相应信息发布费用，就可以了。
3、元。根据查询智联招聘官网得知，企业智联招聘收费标准为月度会员全国统一价一个月500元，季度会员全国统一价三个月1200元，半年会员全国统一价六个月2000元，所以智联续费500元一个月。智联招聘是专业招聘服务网站，智联招聘创建于1994年，拥有21亿职场人用户，累计合作企业数达1176万家。
4、如果有企业账号的，就可以直接登录，没有的要先注册一个。登上之后，就会让你填企业信息，要招聘的职位等，填好后就需要工作人员跟你联系，还需要缴纳一定的费用才行。招聘单位首先要在智联招聘上注册账号，然后把公司的营业执照传真到智联。
5、可以。智联招聘（Zhaopin）创建于1994年，拥有3亿职场人用户，签约招聘没有付钱不想签约是可以的，不会产生任何影响，智联卓聘以智联招聘为平台依托，专注于中高端人才招聘，整合全国猎头资源，向企业提供从“起点到终点“的一站式人才招聘服务。
1、APP提供一款专注于在线人力资源管理的解决方案，专门服务于中小企业。这款招聘管理系统旨在简化招聘流程，全方位支持企业的招聘活动。通过800APP，企业可以轻松管理招聘的各个环节，包括职位发布、候选人筛选、面试跟踪以及信息记录。
2、Moka是一款智能化招聘管理系统软件。Moka作为智能化招聘管理系统的代表，致力于为企业提供先进、高效、便捷的招聘解决方案。它通过整合各类招聘流程，包括简历筛选、面试安排、候选人管理等环节，实现了招聘工作的数字化转型。
3、号人事部——国内首款HR效率软件 2号人事部通过SaaS模式，为企业解决员工管理、组织管理、招聘管理、社保公积金管理、考勤管理、员工风险管理、人事盘点、薪酬管理等10大工作难点。
4、Boss直聘：Boss直聘是一提供招聘服务的手机应用软件，求职者可以使用Boss直聘直接跟公司的招聘负责人聊天，某个程度上可以免去了简历筛选的过程，要找工作的小伙伴可以下载一个用用，不过提醒大家就是招聘信息要看清楚，不要误入虚假公司。
1、需要注意的是，如果一个职位的招聘信息显示为“已过期”，那么该职位可能不再需要招聘人员。但是，求职者仍然可以向该企业投递简历，因为企业可能仍然需要招聘其他职位或者扩大招聘规模。此外，如果求职者对某个职位非常感兴趣，也可以通过电话或邮件联系该企业的人力资源部门，了解该职位的最新情况。
2、实际没有结束招聘的情况。具体原因：每个招聘岗位都是有一定的时效性，这样也是显示招聘工作的严谨性，也方便求职者好根据时效性进行投递选择。由于招聘信息有个有效期，如果已经招到人了，同时也到了有效期，hr就无需再登录招聘网进行逐个岗位的更新，减轻了工作量。
3、招聘网站的招聘职位过期，表明这个职位已经招到了合适人选，或者已经不需要再招聘。规定招聘职工必须遵守一定的制度和办理一定的手续，招聘者与被招聘者应订立劳动合同，将工资、待遇、工时、试用期以及招往远地者的来往路费、安家费等加以规定，并向当地劳动行政机关备案。
4、是的。智联上职位已过期的通常有三种情况会出现。 第一种情况，你填写的职位已经招满不需要再招人。所以就已经出现过期情况。 第二种情况是这种职位招聘需要。第三种就是后台数据将你的职位设置为一定时间限制，所以会出现过期情况。
5、如果显示职位已经到期，那应该是招聘企业已经将招聘的职位屏蔽了，已经暂时停止了改职位的招聘。但是由于企业的招聘服务还没到期，所以有些企业选择继续在网站上发布招聘信息，一方面是作为广告宣传，另一方面是为以后储备人才。如果你非常想进入该公司，也可以投递一份简历作为储备。
6、智联招聘上招聘公司下架了重新上架就行了。在智联招聘的公司发布招聘是有时间段的。如果发布的职位信息到了最后时间会被自动下线，当然也可以手动提前下线。所以不管是自动下线还是手动下线都可能代表着该公司近期不缺人。
1、骗子们无论说得有多天花乱坠、多么动人好听，无非都是利用你急于求成的心理骗钱。
2、那家公司没在智联招聘上注册的话，自然在网上就看不到痕迹了，毕竟公司方、猎头方的使用是要付费的。而且他看到你的信息可能也是不完整的，除了姓名和联系方式这些基本信息外，八成看不全。如果你是男生的话，可以去看看，八成是招聘公司业务员之类的，这类职务更新的快，就职门槛低。
3、不一定，因为具体是需要看该企业的规模和制度是否完善、严格的。例如，如果该企业用工十分紧缺，那HR有没有认真审核你的简历也难说，又如果该公司其实对该职位没有非常严格的要求的话，让你去面试也其实是给大家（你和该企业）一个合作的机会，那又何尝不可呢。
4、有可能真的是假招聘。因为现在个人信息越来越透明，很多骗子都掌握许多个人信息，如果他是主动发短信给你，你真的要提防，因为星巴克要招聘员工，不会用这种发短信的方式我想这肯定是骗子群发出来的短信。如果你频繁收到这种短信，那么建议你可以把他拉到黑名单，因为这可以百分百确实是虚假信息。
5、选择几个比较有兴趣的去看看呀，带上一份简历，简单了解一下他们的公司和你应聘的职位。另外建议，为了不浪费时间，最好打电话让你去面试的时候，在电话里就问问，自己比较关心的问题，比如公司地址、上班时间、工作内容等等，如果觉得不合适就可以不去了，如果觉得都还可不错，那就去面试吧。
6、为了保险起见，最好是打电话详细询问，并且让他们出示相关的公司证明。智联招聘网作为中国领先的人才网站，为个人用户提供网上求职、简历中心、求职指导等个性化服务；为企业客户提供以网络招聘为核心的人才解决方案。无论是求职者还是企业HR都可以获得智联招聘提供的专业人才招聘服务。
1、相比之下，前程无忧在招聘资源和服务质量方面相对较弱。因此，综合考虑，智联招聘更靠谱。
2、做了3年人事，个人认为前程无忧更好一些。以前找工作的时候，同时两家都有投递简历，相对而言，在前程无忧发布职位的公司更正规一些，大公司更多一些。后来，开始做HR之后，两个网站都在使用。相对而言，智联的简历量很大，但是电话邀约到场率总是很低。
3、招聘效果较好：智联招聘的招聘效果在行业内口碑较好，许多企业通过该网站成功招聘到了合适的人才。缺点：竞争激烈：由于该网站的用户群体较大，求职者之间的竞争也较为激烈。虚假信息较多：有些招聘信息存在虚假情况，需要求职者自行甄别。
4、前者好，原因：前者服务类型更有针对性，收费也不高，选择的余地大。前者系统运行很稳定，基本不会卡机。拥有全国最大的职位信息库。依托广泛的服务网络和先进的技术保证，网站提供的职位涉及信息技术、电子、金融、化工、物流、广告等各种行业。