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公司新闻
1、这是因为人们如今有更多的就业选择，而且工厂的福利待遇也不是不好，因此他们就找不到人。以前的人要进去工厂工作极其的难，他们可能要靠关系走后门才能够进去，或者本身的能力特别突出，但是如今这种现象已经不复存在了。大部分工厂常年都在招工，他们招不到工人。
2、以前工人找不到工厂找不到工作，现在是工厂找不到工人，没有人工作，并不是说大家都不想工作，而是说工厂招工实在是套路多，玩儿的套路太花了，但是次数多了人们也不上当了，大家自然还是想赚钱的，只不过要在一个合理的限度之内。
3、第二，工厂里的工作非常艰苦，尤其是对年轻人来说，他们不能胜任这项工作。他们总是加班，没有奖金。经过一个月的努力，他们发现他们得到的工资没有预期的高。 此外，外部世界的一般招聘是为了前线职位，这些好职位是由内部工作人员推荐的。归根结底，许多工厂仍然有许多特殊的系统。
4、不知道大家发现没有，在很多的新闻里，目前的工厂基本上都有用工荒的情况发生。别的不说，就小胖所打工的东莞市来看，这一现象特别的严重。曾经，富士康招工排队的人可以挤满整条街，而如今这种现象已然不再。
5、答案是没有，同时还把人当鬼使，这种情况下，一来二去，别说孩子们愿意进厂，就是我这老头子听着都头大！同样，多数私企还没有休息日，干工作，那是实实在在的鬼推磨！未来人才寻求的不是工作，更不是雇主，而是一份事业。
对于任何一座城市来说，人口是第一生产力，但是甘肃人口流失的是比较大，主要是因为这里的生产力是比较低的，消费比较高，所以消费力提高之后，才有经济的发展。人们就会选择外出务工，从而提升经济能力，所以这样的工作机会是比较少的，而且不满足于人们的物质需求。
甘肃的人口流失问题较为严重，这主要是因为该地区的经济发展水平相对较低，而生活成本却较高。这种情况下，居民为了提高生活水平，往往会选择外出寻找工作机会。 经济发展与消费水平之间存在相互促进的关系。当一个地区的消费水平提高时，会促进经济的发展。
甘肃正面临严重的人口流失问题，这一现象背后的原因是多方面的。 首先，甘肃的经济发展水平相对较低，提供的就业机会有限，这导致许多年轻人为了更好的职业前景选择离开家乡。 随着教育水平的提高，越来越多的甘肃青年不再满足于传统的生活方式，他们追求更广阔的发展空间和机遇。
导致这种现象的原因还是受教育程度的问题。虽然留在家乡发展也是一件非常不错的事情，但是家乡的发展和那些大城市的发展依旧存在很严重的差距问题。甘肃的气候问题可能也不是特别的好，和那些沿海城市相比，自然会让大家快速的做出选择。
张掖市2020年人口下降了的原因有：甘肃张掖工业太少，没有特别强硬的经济支柱，发展缓慢，人口往外流动多。甘肃张掖是农业城市，年轻人工作机会少，工资低，就业岗位不合适，人口流失多。另外金属产业等也是下降的，这样的经济发展让整体都处于一种比较消极的状态。
整个中国都进入现代型了，甘肃省肯定也是现代型啊！就人口流动来说，主要还是以外出务工为主，天水和定西等城市都是劳务输出大市，就算学校招生多了，甘肃省每年能出去多少学生啊，外出读书的肯定比外出务工的少，毕竟全省只有2700多万人口，参加高考的学生比东部省份少的多啊。
不能说明 在西北、东北一些资源型城市，例如鄂尔多斯，这些城市产业结构单一，人民收入并不低，就业岗位也不少。恰恰相反的是这些地方在特定时间内经济发达，收入高，就业岗位多。但是产业结构单一，面临巨大的风险，一旦资源替代品出现，价格大跌，资源消耗殆尽，这些城市的转型之路是非常难的。
不一定，产业结构单一的经济状况并不一定会导致经济落后和就业岗位少。如果当地的产业结构单一，但是这种单一的行业发展较好，能够提供足够的就业岗位，并且经济发展水平也较高，那么这种产业结构单一的状况并不会导致经济落后和就业岗位少。
意思是：就业困难就是 工作岗位不够 或者 工作人员不能胜任岗位。
当代大学生就业难的表现主要体现在以下几个方面： 就业门槛高： 随着就业市场的竞争越来越激烈，许多职位招聘要求逐步提高，对求职者的素质和能力要求越来越高。 就业机会少： 在经济下行趋势下，市场上的工作岗位相对减少，使得毕业生竞争就业的难度加大。
就业岗位不足：随着大学生数量的增加，就业岗位相对于求职者数量来说是有限的，导致就业岗位不足，竞争压力增大。 教育与岗位需求不匹配：有时候大学生在校期间所学的专业与实际岗位需求不匹配，导致就业能力不足，难以找到合适的工作。
大学生就业难的问题看法如下：由于大学生自身原因所引发的就业难问题，主要表现在以下几方面：大学生基础文化素质较低，实际工作经验也较为欠缺，再加上人际交往、沟通协作等职业素养缺乏，在激烈就业岗位竞争中也会落败。
第二个就是学历的贬值，现在普通本科学校出路太少，大部分待遇好的就业机构除98211之外不要，再加上研究生的大量增长，导致了学历的贬值。就比如说一个基础的财务岗，明明大专都可以干的事就业机构却只要重点大学的学生。第三个是一部分大学生专业素养有待提高。
能力包含的内容很多，主要有两个方面：一是思维能力；二是工作能力。求职择业时必须正确认识到自己性别、年龄、身体健康、胖瘦、高矮、甚至面貌的丑俊等生理方面的因素，对自己充分的了解，是每一个求职者进行职场定位的依据与前提，而大学生在面临巨大的就业压力时，往往很少能真正做到全面了解自己。