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公司新闻
1、就业机会有限：相比城市，农村地区的就业机会相对较少，特别是高级职位和技术性岗位的机会有限。这导致部分农村大学生难以找到与其学历和专业对口的工作，不得不接受廉价劳动力的工作。
2、带来了一个大学生的身份，其实，读了大学的农村孩子，反而是陷入了一个进退两难的困境里。身份束缚除了扩宽他们的眼界之外，反倒是更加束缚了他们，了解的东西越多，眼界越是扩宽，其实人的焦虑感就会越严重。农村牵绊实际上他们很难彻底跳出农门，农村依然是他们的牵绊。
3、大学生“就业难”的原因是多方面的，一方面是学生对工作岗位目标期望值太高。另一方面，内地毕业生地大量涌入东南沿海城市，致使就业形势更加严峻。时下大学生就业难，既是一个社会关心，媒体关注的间热门话题，又包含着学界智仁份说的解释。如今的社会趋势，我们大学生必须放下者曰：“天子娇子”之尊，正确、理实地看待就业。
4、就业难，企业会因家庭觉得农村大学生认为眼界低 有些企业在看到农村大学生的简历后，当场就会把大学生淘汰掉，他们认为，出生在农村，自然没有见过大世面，会觉得眼界低，对自己的公司不会带来利益，因此，对农村的大学生不予录用。
为解决乡村发展的人才痛点，首先需要加大国家对农村地区企业和产业的指导和资金支持，促进农村经济多元化发展。通过发展农村产业，提供更多就业机会，使年轻人能够在家门口就业，增加收入。同时，加强农村扶持政策和资金分配，建立活跃的销售市场，推动城乡一体化发展，使农村青年能够获得与城市相当的资产收益。
牢筑基层基础基石，进一步保证社保，为乡村青创造就提供培训、正确引导、资金投入自然环境适用。我们可以用发展的眼光对待，这是一件好事，有益于我国将田地大面积融合，营销推广5G技术的发展，种庄稼产粮食作物，不仅专业化、机械自动化、并且完成智能化系统，只有想不到，没有做不到。
增加就业 根据当地情况联系当地企业，招工尽量以本土村民为主，提高工资待遇，号召村民多学习工作技能，避免外出打工现象，让年轻人在家门口挣钱家门口花，形成一个良性循环。政府保障 对于归乡创业的年轻人政府要开设绿色通道，为年轻人提供创业机会和资金，从根本上带动农村的发展。
另外一点是时间，这里指的是学习和工作时间。在国外留学的人才，如果一毕业就回国，可能没有工作实际经历，他们并不能够很好发挥他们应有作用，但是，如果他们在毕业之后留在美国等国家进行工作，我觉得，他们掌握的技术和知识可能更多更有价值。
其实新农村建设的根本，是要让农民宜居宜业，用农民的话说，就是农村要有“人气”，政治、文化、经济、民俗各项事业要有新的气象，农民经济没有负担，生活没有后顾之忧，人人安居乐业，家家生活幸福，这才是真正的新农村建设。
乡村发展不平衡，缺乏高质量的教育、医疗、文化等公共服务，影响年轻人和家庭的生活质量和发展机会。乡村就业岗位单一，缺少与年轻人专业技能和兴趣相匹配的工作，难以实现个人价值和职业发展。乡村社会环境保守，缺少与年轻人思想观念和生活方式相适应的社交圈子，难以满足个人情感和精神需求。
社会保障体系不完善由于农村地区的社会保障体系不如城市完善，许多年轻人担心在家乡生活工作无法得到保障，特别是医疗和教育方面的保障，导致他们不敢返乡。就业机会少、收入低农村地区的就业机会相对较少，收入也普遍偏低，很难与城市相比。
首先，缺乏职业发展机会。在一些偏远地区，由于经济落后、产业单一，很难提供多样化的职业机会和发展空间，这也就限制了年轻人的职业发展。而年轻人往往更加关注自身的职业发展和提升，因此这成为返乡工作的一大阻碍。其次，社会保障制度不完善。
目前大学生不想回农村的主要原因有以下几点： 城乡差距：农村与城市的经济、社会、文化等方面存在着较大的差距，农村相对于城市而言发展滞后，缺乏良好的教育、医疗等基础设施，缺乏机会和资源。 就业机会：在城市可以获得更多的就业机会，尤其是与自己专业相关的工作。
1、总之，城乡差距、就业机会、生活环境以及个人发展机会的差异，是导致越来越多的大学生不愿返回农村的主要原因。这需要政府和社会各界共同努力，改善农村发展条件，提供更多机会和资源，以吸引优秀青年返乡创业发展。
2、大学生因为心里那份不甘，才不愿回家日常生活。担忧家乡缺乏发展机遇。就业机会不足：许多乡村地区缺乏就业机会和适当的薪资水平，让人们难以在当地谋得一份稳定的工作，这是许多人不愿返乡的主要原因之一。
3、生活水平不同。城市的生活水平相对于农村更高，包括医疗、教育等方面，这也是一些人不愿意回到农村生活的原因。社会环境的不同。城市与农村的社会环境存在很大差异，城市的人文环境和公共服务设施相对较好，而农村则相对落后，这也是一些人不愿意回到农村的原因之一。价值观念的差异。
要我说原是农村的农民，上大学后成为了大学生，可最缺的依然是自信，毕业后会面临的问题有：找适合自已的工作难，无钱在城市买房子落户难，找个媳妇儿更是难上难。 我身边就有几位农民子弟的大学生己毕业，在大城市很难找到自已认为适合的工作，挑来挑去总在跳槽，几年了也难找到一个稳定的工作。
社会就业意识不足：部分大学生仍然保持着铁饭碗思想，不主动寻找工作机会，对不同工作岗位要求不甚了解，期望值过高，导致就业难。 政府就业引导不足：政府对大学生就业的引导和扶持力度不够，缺乏针对性强的人才培养和就业政策，难以有效促进高校毕业生就业。
大学生现在就业确实有一些难度，这个也有很多的原因。这个就和教育有很大的关系。先说一下大学生们都是怎么想的，现在看到网上有很多帖子，就是说该找什么样的工作，就是内心比较迷茫。迷茫的原因有很多，首先大学生刚毕业，没有什么经验，找工作总是碰壁，这就让她们的内心很难过，不知道该怎么办了。
一个人的成败不是因为种族、出身，关键在于你的心中有没有自信。总之，我认为，解决大学生就业难的问题是一个复杂而又长远的任务，不能一蹴而就，更不能大跃进，要在经济发展的基础上完善各种经济、政治及就业制度，同时大学生要改变就业观念，只有这样，才能从根本上解决大学生就业难问题。
目前促进各类人员就业的税收政策执行期限各不相同，有的甚至未做期限规定。促进就业再就业是我国政府的长期重要任务，应对就业再就业税收政策的执行期限作出统一规定并适当延长，在与就业形势对应的较长时期内实行税收优惠促进就业。扩大劳动力需求的同时，减轻劳动力供给，增强劳动力的就业能力。
1、我国人才的竞争日趋激烈，大学生就业难、失业率居高不下等等，都使我们的就业环境看起来不容乐观，而现在大学生毕业渐渐增多，而且需求量渐饱和，有些地域还存在性别歧视，女性就业前景不是很好。不过，政府愈来愈重视预防专业，我正在提高自己的专业才能，以在千万应聘者中脱颖而出。
2、失业统计与失业率 虽然面临着严峻的就业形势，但按照国际标准衡量，中国目前的真实失业率到底有多高，仍然是一个无法说清楚的问题。这主要是因为中国尚没有公开发布与国际接轨的调查失业率数据。 中国官方公布的失业率数字为城镇登记失业率，这一数字由国家统计局与劳动和社会保障部共同收集与发布。
3、然而考研人数的增加，并不意味着这些毕业生能够考研成功，顺利上岸。考研院校的录取人数不会随着考研人数的增加而有所增多，因此有2/3甚至3/4的考生都面临着毕业即失业的问题，这无疑给就业形势带来了很大的压力。
4、就业形势呈现怎样的趋势？就业形势更加严峻，就业压力更大。在疫情的影响之下，相关企业受到一定的冲击，生产经营困难，更是难以保障员工的日常工作，很多公司都面临着裁员破产。在这样的影响之下，就业形势变得更加的严峻。
5、过去几年，16-24岁的年轻人失业率一直保持在10%以上。渣打银行大中华区首席经济学家Ding Shuang预计，随着每年数百万应届毕业生进入就业市场，年轻劳动力的高失业率将继续存在。硬币的另一面是，从学校毕业的年轻人越来越多。