没有公平的就业机会（工作没有公平可言）

如何克服就业歧视?

1、个人怎么应对就业歧视正视现实，做好充分的心理准备和思想准备。平等就业是我国法律赋予公民的一项基本权利，但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响，这是在短时期内不可避免的。学会应对可能遭受的歧视。

2、个人怎么应对就业歧视 正视现实，做好充分的心理准备和思想准备。平等就业是我国法律赋予公民的一项基本权利，但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响，这是在短时期内不可避免的。学会应对可能遭受的歧视。

3、了解法律：熟悉相关国家或地区的就业歧视法律法规，了解自己的权益和保护机制。这有助于你更好地了解自己的权益和寻求合法的救济措施。收集证据：如果你认为自己遭受了就业歧视，及时收集相关证据，包括招聘广告、录音、邮件、证人证言等。这些证据可以作为你申诉或寻求帮助的依据。

4、了解自己的权益：研究了解劳动法规，了解自己的权益和受到保护的范围。掌握相关法律规定，可以更好地应对就业歧视情况。 收集证据：如果遭受到就业歧视，尽量收集相关证据，例如不公正待遇的记录、邮件或消息等。这些证据可以作为投诉或法律行动的依据。

在中国,就业市场从来就没有公平竟争!

1、在中国酒这样，中国重古代开始就讲人与人之间的人际关系，你有关系你上，你没那你想得到这个职位就要比走关系人付出更大的代价，一直到现在都这样，这就是中国。

2、一）劳动力市场供求失衡导致劳动关系中的强资本、弱劳工状况由于中国目前的劳动力市场是典型的总量上供给大于需求的买方市场，买方约束型的劳动力市场使企业雇主处于主导、控制的地位。

3、就业市场供需结构不合理 就业市场竞争日益激烈。还有部分企业在人力资源管理和招聘人才方面缺乏长远的战略目光，在一定程度上也影响了大学生的需求量。这种不合理的供需结构，不仅会导致大学生就业矛盾问题日益突出，还会影响我国社会经济的健康稳定发展。

如何看待当前大学生就业难?

当前大学生就业难问题是一个复杂的社会现象，涉及到多方面因素。以下是对此问题的看法：教育与市场需求的错位：大学教育的内容与市场需求之间存在一定的差距。很多学生在大学期间学习的专业知识和技能可能并不完全符合当前就业市场的需求，导致他们在求职过程中面临困难。

就业观念需要转变。大学生需要更加实际地考虑自己的就业方向和职业规划，不要过于追求高薪、稳定的工作，而是要更加注重自身能力的提升和实践经验的积累。同时，也需要更加开放和包容地看待不同类型的职业和工作，不要过分追求所谓的“体面”工作。高校教育需要改革。

当代大学生在审视当前“就业难”问题时，应采取科学理性的态度。以下几点分析至关重要： 认识就业现状，把握时代机遇：面对就业市场的挑战，大学生应清醒地认识到社会发展的脉络，把握住新兴产业的兴起和国家政策带来的新机遇。

对于刚就业的大学生如何面对不公平的对待

1、正视现实，做好充分的心理准备和思想准备。平等就业是我国法律赋予公民的一项基本权利，但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响，这是在短时期内不可避免的。学会应对可能遭受的歧视。平时树立“职业面前人人平等”的观念，树立自信，不随波逐流。

2、最后要注意机遇的时效性，在发现就业机会时要主动出击，不能犹豫，也不要害怕失败，应有敢试敢闯的精神。（四）坦然面对就业挫折，提高心理承受力 在求职中遇到挫折时，要用冷静和坦然的态度待之，客观地分析自己失败的原因，进行正确的归因。

3、三）就业观念不合理大学生的择业观念虽然在总体上是倾向于务实化与理性化，但由于处于择业观念的转型过程，因此各种不良观念也存在着，并影响了大学生的健康、顺利就业。这些不良观念主要表现在以下几个方面：只顾眼前利益，忽视职业发展。

4、当面对不公平的待遇时，我们应该深呼吸，调整心态。当面对不公平的待遇时，我们不能只是生气，什么都不做。生活和工作并不都是公平的，要以正确的态度去对待！心态很重要！那么下一步就是冷静思考为什么会遇到不公平的待遇。有时候，可能是你自己的一些行为让你的主管不满意。

5、了解相关法律知识，树立维权意识。了解《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，知道里面对我们的的一些保护条款。

6、大学生在面对一些不良社会风气时，有的学生不能正确对待，将自己就业的一切问题归结于就业市场不公平，给自己造成心理阴影。在就业过程中，有的学生不能及时调整就业目标，降低就业期望值，甚至宁愿不就业也不改变，有的学生不顾社会需要，无视专业的适应性，只要不能干本专业就不签约，这样的偏执心理必然减少学生就业的机会。