欢迎来到KAIYUN体育登录网页入口！欢迎来到KAIYUN体育登录网页入口！
公司新闻
1、从细分领域来看，软件产品、信息技术服务、信息安全产品和服务以及嵌入式系统软件的收入均有所增长。特别是信息技术服务的增长速度超过了全行业平均水平，显示出该领域的强劲发展势头。嵌入式系统软件作为关键性技术，其在产品和装备数字化改造以及智能化增值方面的作用日益凸显。
2、我国信息技术服务行业兴起于20世纪80年代，进入21世纪以来，国家出台了一系列优惠政策鼓励软件产业和集成电路产业发展的若干政策，软件行业步入快速发展阶段。
3、我国软件行业将持续良好运行态势，产业规模将持续增长，产业结构不断优化。一方面，疫情带来的线上经济以及信息化快速涵盖，软件业需求也受此影响不断拉升，另一方面，政策支持制造业数字化转型，制造业关键工序数控化率、数字化研发设计工具普及率得到快速提高，产业数字发展的同时也驱动了软件行业的快速发展。
4、新型数字基础设施建设将驱动国家信息化发展进入新阶段，有力支撑数字中国、智慧社会和网络强国建设和数字经济发展，为技术创新、产业创新、应用创新和创新创业提供重要基础支撑。
5、机器人技术 大数据、物联网、人工智能等信息技术的融合发展使机器人技术日趋成熟，成本不断降低，性能不断提升。“机器人革命”有望成为“第三次工业革命”的重要增长点，并对全球制造业、服务业格局产生重大影响。
国内HR就业前景整体上是积极向好的，具有以下几个方面的原因：人力资源管理的重要性：在现代企业中，人力资源管理的地位越来越受到重视。企业意识到员工是最宝贵的资产之一，高效的人力资源管理可以为企业带来竞争优势。因此，对于专业的人力资源管理人才的需求也相应增加。
同时伴随着相关人力资源服务市场也越来越被大家广泛接受，因此，人力资源服务行业发展趋势分析 未来发展空间较大。人力资源是一个企业发展的核心，现在企业越来越重视人力资源发展的方方面面。在人力资源管理中，有很多环节是需要第三方服务介入的。
我国人力资源服务行业发展至今，多元化、多层次的服务体系已经形成，管理体系也基本形成，服务功能逐渐完善。与此同时，我国人力资源服务产业结构性调整仍在开展，行业转型和升级进一步提升，行业正处在快速发展时期。
随着人力资源服务行业技术要求提升，与上游之间的合作融合加快；中游为各类型人力资源服务供应商，主要包括人力资源外包服务、人才录用与评价服务以及其他人力资源服务；下游主要应用领域包括金融、IT、房地产、建筑、批发零售、住宿餐饮等行业。
为什么选择人力资源 企业选择人力资源外包服务主要是为了摆脱非核心事务的羁绊，专注核心事务，节约成本，提高效率。具体来说，如一家准备在异地设立分公司的企业，面临的人力资源各种事务相当复杂。首先，不了解当地人力资源分布情况以及人力成本。其次，不熟悉人事政策法规不熟悉。再次，招聘渠道少、寻访成本高。
盈利水平远高于传统人力资源服务 线上招聘市场规模的快速扩大一大原因是其较高的盈利水平。根据各大上市公司2021年披露数据，主营线上招聘平台的猎聘、前程无忧和BOSS直聘毛利率分别达到78%、62%和87%，而传统人力资源服务企业如科锐国际、人瑞人才、万宝盛华大中华毛利率则均在20%以下。
1、促进经济发展：商务辅助服务业的作用可以通过吸引投资和推广销售等方式来促进经济发展。商务活动和会议等活动可以带动旅游业、餐饮业和零售业等其他相关行业的发展。
2、是促进电子商务应用的基础和促进电子商务创新和发展重要支撑性基础力量。电子商务服务业是伴随电子商务的发展、基于信息技术衍生出的为电子商务活动提供服务的各行业的集合；是构成电子商务系统的一个重要组成部分和一种新兴服务行业体系；是促进电子商务应用的基础和促进电子商务创新和发展重要支撑性基础力量。
3、商务服务业已成为拉动经济发展的重要力量。加快发展商务服务业，积极开发新的服务渠道和服务产品，提高服务质量，降低服务成本，扩大服务消费规模，提高服务业的比重，可以有效减少经济增长对资源的消耗及对环境的负面影响，对于节约能源资源、提高资源利用效率具有重要意义。
首先，人力资源外包将更加专业化、精细化。在中国经济的不断发展下，国内企业对人力资源外包的需求也越来越高、越来越专业，这必将推动人力资源外包服务向专业化方向发展。而随着人力资源专业化程度的提高，人力资源的服务对象将开始分化，而各企业对其服务的要求亦将更加个性化。
人力资源外包可帮助企业提升人力资源管理层次 人力资源管理外包是企业人力资源部门职能是否能成功从事务性操作部门逐步转型为企业战略伙伴的重要渠道之一。
作为企业人力资源管理工作中的创新管理形式，人力资源外包显示出了在降低企业成本，实现效益最大化方面的优势，但是外包服务存在的风险和问题也不容忽视，企业在进行外包服务决策时，要分析可能存在的风险，制定相应的防范措施，降低或避免风险发生带来的损失。
软件与信息外包逐步由操作外包向智能外包等高端发展，技术型、知识型的比例越来越高，软件服务外包所需的知识技术水平也不断提高，发包商与供应商的简单关系向新型的战略伙伴关系发展。
企业人力资源外包现状分析 人力资源外包实践起步晚，发展势头强劲，前景乐观 对于我们来说，人力资源外包现状是舶来品。国内最早引入此项业务的是外企。与他们相比，虽然多数企业对人力资源管理职能外包还比较陌生，但在一些企业中已经开始外包人力资源管理部分职能。
然而，虽然已经取得较快的发展，但目前中国人力资源服务产业仍然处于粗放式发展阶段。当前，中国人力资源服务主要集中在人才招聘、派遣、行政事务代理等初级服务，而管理资讯、教育培训、职能外包等中高端服务还比较薄弱。此外，国内人力资源服务行业专业化程度不高，产品结构不合理的情况也不容忽视。
1、商务服务行业税务筹划：商务服务行业可以通过在地区税收优惠地区注册公司，园区税收优惠政策可以减轻企业的税负压力。一些发展缓慢的地方出台了一系列的税收优惠政策，以促进地方经济的发展。
2、法律分析：转变经营方式巧筹划。增值税一般纳税人在销售货物时一般是根据进销差价按照13%或者17%的税率缴税营业税应税劳务中的“服务业—代理”税目的税率仅为5%。如果物流企业能够使自己从物资供应商的角色转变为销售代理商就可以实现节约税收的目的。转变合同形式妙节税。
3、核定后的税率在0.5%-1%，综合税负不会超过16%，现在小规模纳税人的增值税纳税1%。核定征收又分为了定律征收和定额征收。园区内定律征收是按照行业利润率10%进行核定，核定后的所得税税率不超过1%，定额核定按照所得税税率5%进行核定。
4、这两种投资方式所涉及税种及税负各不相同，存在着较大的税收筹划空间。
5、选择税务筹划空间大的税种 要选择对决策有重大影响的税种作为税务筹划的重点；选择税负弹性大的税种作为税务筹划的重点，税负弹性越大，税务筹划的潜力也越大。符合税收优惠政策 一般在税种设计时，都设有税收优惠条款，企业如果充分利用税收优惠条款，就可享受节税效益。