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公司追加注册资金对公司以后会有哪些好处和坏处?

1、公司追加注册资金对公司的好处有：提升公司实力及市场竞争优势。公司的注册资金是公司资产实力的体现，公司增资能够彰显公司的经营实力，这在市场竞争中也能脱颖而出，赢得更多信任。利于开拓新项目。

2、所以当一个成立快满两年的公司，其实到资金必须达到注册资本的额度。 企业增资能扩大公司声望 注册资本多少在一定程度上代表着公司的实力，注册资金越大，给人的印象就是这个公司实力很强，更能够增加别人对这个公司的信任。

3、注册资本增加意味着什么 增强公司的实力，提高公司信用。注册资本越高，说明公司的资产实力和经营规模越大，能提高公司的商业信用，在竞争中处于优势地位。 增加公司的运营资本有利于公司开拓新的投资项目，扩大公司现有的经营规模。 调整股东结构和持股比例，改变公司管理机构的组成。

4、一，公司的注册资本也是对外承担经济法律责任的一个尺度，资本越大，承担的责任也就越大。比如说你五十万的时候，如果公司破产了，只以五十万为限承担破产债务的责任，如果你是250万的资本，就250万为限承担责任。二，如果你的200万是实实在在的增资，那么在法律上除了第一条外，并没有什么其他责任。

5、可以。公司增加注册资本主要有两种方式：一是从外部吸收新的资本，包括增加新股东或公司原股东追加投资；另一种是使用资本储备、盈余公积增加资本或未分配利润增加资本。注册资金是授予企业法人经营管理或企业法人的状态的属性反映了属性的数量。

6、注册资本与注册资金的概念有很大差异。注册资金所反映的是企业经营管理权；注册资本则反映的是公司法人财产权，所有的股东投入的资本一律不得抽回，由公司行使财产权。注册资金是企业实有资产的总和，注册资本是出资人实缴的出资额的总和。

人才派遣和劳务派遣有什么区别?

人才派遣和劳务派遣的区别如下： 签合同对象区别：派遣公司与劳动者签订劳动合同后，劳动者被派遣到用工单位；而劳务派遣中，劳动者与劳务派遣公司签订合同后被派遣到企业。 工作形式区别：派遣通常用于企业长期用工需求，劳务派遣多应用于临时、辅助或替代岗位。

这两种用人方式的区别包括工作性质、风险责任。工作性质：人才派遣是将具备专业技能或特定经验的人员派遣到其他企业进行专业性工作，如IT技术、市场营销策划等。而劳务派遣往往是将普通劳动者派遣到其他企业从事一些简单、常规的劳动工作，如生产线操作、清洁服务等。

人力资源与劳务派遣的区别在于：业务领域不同，人力资源服务许可证的经营范围包括人才供求信息的收集、发布和咨询服务、人才推荐、人才招聘等与人力有关联性的业务，而务派遣经营许可证经营范围仅为劳务派遣，企业只有劳务派遣的资质，不具备其它的业务资质。

我们可以从以下几个方面区别：①适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。②劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。③劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。

或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。 违法的后果不同。

人才派遣是针对岗位挑选的，劳务派遣只是一般的劳务工人，没有特殊的岗位要求；从这点来说，就可以看出来，人才派遣就跟专业人才一样，劳务派遣就跟普通人才一样的，专业与非专业区别都是不一样的。

世界黄金协会2010年第二季度黄金投资报告

1、黄金价格在2010年第二季度呈现强劲走势，季度末伦敦午盘定盘价报在12400美元/盎司，第一季度末为11150美元/盎司，上涨15%，为2008年第一季度以来最大季率增幅。2010年第二季度平均金价上涨近90美元/盎司，至11974美元/盎司水平，上季度为11012美元/盎司。

2、回顾2000年以来的形势，就有可能提供一个很好的案例来支持2010年黄金的乐观前景。 自2000年以来，世界黄金协会与贵金属和矿业咨询公司——GFMS公司一直在记录每个季度的黄金需求和供应数据，并作为世界黄金协会《黄金需求趋势》季度报告的重要组成部分发表。

3、一是全球央行对黄金储备更加重视，近年来持续买入黄金。据世界黄金协会报告，2010年全球央行正式从黄金净售出方转变为净买入方，当年全球央行黄金净购入76吨。2011年全球央行净购金量总计达430吨。2012年全球央行购金继续活跃，仅第二季度全球央行的购金量达到创纪录的155吨，比2011年同期翻了一番多。

4、如一向对黄金饰品大量需求的印度和东南亚各国因受金融危机的影响，从1997年以来黄金进口大大减少，根据世界黄金协会数据显示，泰国、印尼、马来西亚及韩国的黄金需求量分别下跌了71%、28%、10%和9%。 （2）保值的需要。 黄金储备一向被央行用作防范国内通胀、调节市场的重要手段。