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公司新闻
《劳动争议调解仲裁法》：为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定而制定的法律。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》：为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定而制定的办法。
其他类：妇女权益保障法、未成年保护法、中华人民共和国工会法、中华人民共和国就业促进法 、中华人民共和国职业病防治法……地方政策法规。
人力资源管理人员必须熟练掌握本法，最好听一些法律专家如律师的课。 《劳动合同法实施条例》★★★相当于《劳动合同法》的实施细则，也必须全盘了解。 《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》★★★法定年休假是每个企业都要面对的问题。
人力资源管理过程中的法律风险包括但不限于，1）公司规章制度的设置违反法律法规；2）聘用员工未履行告知义务或审查员工资料出现偏差；3）在劳动合同、支付薪酬、工作时间、社会保险等管理上偏离法律法规的规定；4）辞退员工缺乏相应的流程或违规；5）员工处于危险的作业环境中缺乏相应的保障措施等等。
风险点二：被招聘员工违背与原单位保密及竞业禁止协议的法律风险 目前，相当多的企业对于一些知识型、技术型和营销高管人员都在劳动合同中约定保守商业秘密或竞业禁止条款，用人单位在招收员工时，对这类员工应当进行严格审查，准确确认其不负有与原单位保守商业秘密和竞业禁止的义务后，方可与其签订劳动合同。
合同风险。企业设立及解散时的法律风险。公司内部权益纠纷。企业改制、兼并及投融资法律风险。企业知识产权风险。企业侵权纠纷风险。人力资源纠纷风险。税收征管方面的法律风险。合同风险。
目前一些人力资源服务公司均能提供社保代理服务，可以通过社保业务外包降低社保操作的人工成本；商业保险补充。以工伤保险为例，工伤保险基金虽然可以报销大部分工伤费用，但仍有几项由企业本身承担，企业可以通过商业补充保险免除企业的赔付责任。
人力资源管理法律风险：在我国，与人力资源有关的主要是劳动合同法、劳动法以及国务院制定的相关行政法规及部门规章。
企业设立、运营中的法律风险 在设立企业的过程中，企业的发起人是否对拟设立的企业进行充分的法律设计，是否对企业设立过程有充分的认识和计划，是否完全履行了设立企业的义务，以及发起人本人是否具有相应的法律资格，这些都直接关系到拟设立企业能否具有一个合法、规范、良好的设立过程。
1、电 话：（010）84201116 人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码为12333和12370，其中，12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务，12370主要用于涉及公务员管理的业务政策咨询及公务员招考等服务。
2、拨打人力资源和社会保障部电话为：12333。12333热线于2003年12月16日开始向社会提供咨询服务，为群众提供涉及就业促进、社会保险、劳动关系、人事人才政策等人力社保政策咨询及办事指南服务。广大市民即可通过拨打12333热线根据自助语音提示，自行查询劳动能力鉴定结论。
3、人事部门归中华人民共和国人力资源和社会保障部门管理。根据第十一届全国人民代表大会第一次会议批准的国务院机构改革方案和《国务院关于机构设置的通知》（国发[2008]11号），设立人力资源和社会保障部，为国务院组成部门。
4、张建国：人力资源和社会保障部副部长、党组成员，国家外国专家局局长、党组书记。傅兴国：人力资源和社会保障部副部长、党组成员，国家公务员局局长、党组书记。邱小平：人力资源和社会保障部副部长、党组成员，兼中华全国总工会副主席。汤涛：人力资源和社会保障部副部长、党组成员。
5、人力资源社会保障部 电话咨询服 务是人力资源社会保障部门服务民生的重 要手段，为了做好公共服 务工作原人事部、原劳动保障部分别申请了12370和12333公益服务电话。
6、有用的。国家职业培训证书由人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心（China Employment TrainingTechnical Instruction Center，简称CETTIC）颁发，故国家职业培训证书也称为：CETTIC证书。
下面是我为大家带来的人力资源管理者必备的法律文件，欢迎阅读。 劳动合同 必备理由：劳动合同在现代企业管理中所起的重要作用已不言而喻，没有与劳动者签订合同，那么企业将每月支付员工二倍工资。
法律分析人事工作人员需要掌握很多基础知识：事务性工作：所谓事务性的工作就是人力资源日常工作内容： 例如邮件查收、常去浏览的网站内容、劳动关系管理、公积金管理、劳动合同签订 这些需要工作经验。
其他类：妇女权益保障法、未成年保护法、中华人民共和国工会法、中华人民共和国就业促进法 、中华人民共和国职业病防治法……地方政策法规。