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公司新闻
1、先给大家来一组数据，2020年，准备回国就业的人数，比2019年猛增63%，增幅是海归总体的2倍，因为受到疫情影响，海归人员数量越来越多！这也就造成了海归内卷情况严重，原来是两个人争得岗位，一下子变成了十个人来争，海归立马不在像以往一样吃香。
2、造成海归就业竞争力下降的主要原因，是由于不少留学人员不注重自身能力积累而只为得到一张洋文凭的短视考量，因此不会从根本上影响到整个出国留学市场的发展。由于国内优质教育资源竞争日趋激烈、国内家庭收入水平持续提高以及传统教育观念的革新，留学热在可预见的时间内仍将继续。
3、学术网络与合作机会：国外博士期间与国际学者、同行建立了广泛的学术网络，这些人际关系和合作机会对于将来的职业发展和学术合作都有积极影响。 人才政策和待遇：一些国家和地区对于海归人才有着特殊的政策和优惠待遇，回国的博士生可能享受到一些额外的福利和支持。
4、这是因为大部分“海归”在海外院校学习时并没有系统学习专业知识，也不是学霸，大多没有专业背景，所以很难在求职时获得“企业认可”。根据调查显示，中国留学生选择回国就业最大的困难是“国内人才竞争太激烈”。有415%的“海归”认为国内人才竞争太激烈，甚至出现了“国内企业不招留学生”的现象。
5、海外一硕士找工作四处碰壁，工资远低预期，可以看出海归的就业优势没有了，这是因为国内的竞争较为激烈，同时对于海归的一些高学历人群并没有那么向往，另外海归硕士的专业，也和公司需要的职位不对口。
6、年整体就业环境都不是特别好，当然也包括海归 我所在的互联网行业2017年融资情况也大不如以前了，不像前两年资本泛滥，大规模招人，薪资也开得特别高。今年跳槽的几个朋友都表示对薪资不是特别满意，有的人甚至找了半年工作也没有合适的。
海归人士的就业前景并不好。之所以会这样讲，主要是因为目前我们的经济环境已经发生了很大的变化，我们的就业结构也不会仅仅优待海归人士。目前市场的市场竞争力非常大，很多毕业生都没有办法在校招的时候找到工作，应试毕业生就更不用多提了。
尤其是2022年，我国高校毕业生首次突破1000万。与此同时疫情后时代，还出现明显的留学生归国潮，就业市场竞争激烈。其次，留学生回国找工作最大问题就是容易错过校招，也就是校园招聘。人在国外，没有浓重的求职氛围，自己再不上心关注秋招时间，等反应过来的时候秋招往往都结束了。
社会趋势，简单来说海归人员与本地人员是有根本性的区别，而且薪资待遇上游绝对性的优势，大部还是为了海归打基础。另外一部分人在境外不会受到经济管制的，他们在国外就是外国人，所在的圈子也是外资企业，这些企业想要立足，要达到很多国内企业达不到的标准，福利待遇自然在一般企业之上。
参考资料：由于企业的社会招聘往往对工作经验、综合素质等方面要求更高，竞争压力也会加大，因此，面向应届生的校招是不少学生一出校门便进入心仪企业的最好机会。留学生务必要把握好应届生身份，积极参与校招，找到适合自己的理想岗位。
总体来说是占有优势的。虽然大家下意识就以为留学生回国就业有很大的优势，认为这些孩子他们在国外生活也学到了一定的技能，同时能够在外面顺顺利利的毕业，说明还是不错的。
这么多的应届毕业生要找工作，再加上考研人员成绩公布后，又有一大批人才需要走入社会求职就业，所以市场竞争压力很大。毕业即失业是各大高校毕业生每年争议不断的话题。国内就业机会大福利待遇好尽管国内就业竞争如此之大，那些在国外留学的学生毕业后却越来越多人选择回国找工作，在国内发展。
每年春季，都是各大企业集中释放招聘需求、职场人扎堆找工作的高峰期。今年的高校应届毕业生为909万人，再创新高，与此同时，疫情导致更多海外留学生选择回国找工作，这让今年的职场新人们面临更加激烈的竞争。最新数据显示，2020年，向国内岗位投递简历的海归人才数量较2019年增长了39%。
规模增幅均创新高，随着新冠疫情和俄乌战争等诸多外部因素的影响，经济下行，叠加政策影响，以及供需的结构性错配，就业形势空前严峻。2022年2月16-24岁青年调查失业率高达13%，头部金融机构和央企只认“985”，国考报录比是68：1，对于应届生，哪一条路都不容易。
毕业生规模再创新高，竞争勃激烈 一方面高校应届毕业生再创新高。今年的高校应届毕业生为909万人，比2020年又增加35万人； 另一方面留学生回流。疫情导致更多海外留学生选择回国找工作，这让今年的职场新人们面临更加激烈的竞争。
