欢迎来到KAIYUN体育登录网页入口！欢迎来到KAIYUN体育登录网页入口！
公司新闻
1、进入智联网站，点击“简历中心”—“申请与反馈”—“我的职位申请”即可以查看投过简历的公司。1）打开智联网站 2）点击“我的职位申请”3）可以查看投过简历的公司，并且可以查看目前的状态；4）也可以点击首页“企业反馈”查看投递简历的公司。
2、点击“简历中心”—“申请与反馈”—“我的职位申请”即可以查看投过简历的公司。点击“我的职位申请”可以查看投过简历的公司，并且可以查看目前的状态；也可以点击首页“企业反馈”查看投递简历的公司。
3、会的，只要你把简历，设置成公开 那么单位就看的见了。按应聘者姓名搜索，虽然你的某份简历没投给他，但是一下子就搜索出来了叫某个名字的应聘者简历，有多少份都能看见。还可以按照曾工作过的单位等搜索。
4、首先我们是需要打开自己的智联招聘，之后我们点击最下方的【简历】；点击之后我们就可以点击简历上方的【预览简历】；之后我们就可以在简历预览界面查看自己的简历了。
5、看你简历的公司是看不见你的记录的，只能看到你的简历。工作与生活的关系是相辅相成的，工作可以为生活提供保障，更好生活则是工作的目的。人如果不工作的话，生活不仅没有保障，还会碌碌无为，失去价值和乐趣。但如果只工作的话，就没有时间享受生活，这样的经历是不快乐的。
6、不会的，你们登录的是你们的总公司建立的分支，属于不同部门，就像你们看不到别的分支发的职位，别人也看不到你们的简历。
1、对你有意只是初选过了，可能HR在过了初选的人中会选几个其中比较好的，然后发出面试邀请。一般来说，HR在筛选简历的时候分为几个步骤，广泛浏览，也就是查看投递的相关简历，初步筛选，筛选出简历吻合度较高的一部分，标记为有意向。
2、有可能对方HR点快了点错了。有可能已经招聘到了合适的人。可能招聘计划因为预算不够或者项目搁浅等等原因被领导咔擦掉了。可能内部领导还没有约好面试时间，约好了才通知您。即便这种情况您也不用停下脚步等。
3、HR之所以没有马上给你打电话，无非是两种原因，一种是岗位需求没有那么着急，另外一种是人家已经找到了更加合适的人才。所以，如果不是必须要进这个公司完全没有必要给他打电话，显得自己很着急的样子。可以在同类公司中寻找，万一有合适的也许无心插柳柳成荫。
这是智联招聘平台设置。在一个月以后相同的单位可以再次投。这样设置的原因就是避免有的人频繁提交自己的简历，因为每个公司HR的邮箱都是有一定容量的，若是都重复投递简历的话，HR的邮箱很容易就满，这样就会看不到他人的简历。不让重复投递是智联等招聘网站为保护用人单位的利益的一种设置方式。
因为每个公司HR的邮箱都是有一定容量的。加入大家都重复投递简历的话，HR的邮箱很容易就满了。不让重复投递主要是，智联等招聘网站为保护用人单位的利益的一种设置方式。因为每个用人单位在智联等招聘网站上，投放招聘广告都是要钱的。
智联投简历后投递被取消的原因：求职信不注明应聘岗位。有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，可能这样的简历一下就被DEL了。简历与招聘要求不符，有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被DEL的对象。简历内容简单，凸现不了招聘岗位需要的内容。
别投一家公司了，其实好工作好公司多得是，未必非要只投一家公司，如果它处理过你的简历，说明可能他需要的是别的类型的人才也未必适合你，再说公司的人事经理基本都是一个人，就算你换了简历投过去，可能得到面试的机会也不大吧。
不可以。根据查询智联招聘官网得知，智联招聘上投过一次简历的企业就不能再投第二次了，除非是企业再次开启一个招聘，再次投递简历的话，会出现重复投递的提示信息。智联招聘全国招聘网是全国权威的求职找工作平台，创建于1994年。
智联招聘是一家人才招聘服务机构，是一家民营企业。根据（天眼查）查询得知，智联招聘成立于1997年，总部位于北京市海淀区。公司为大型公司和快速发展的中小企业提供全方位的专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、外包人力资源以及培训和测评等。
智联招聘面向大型公司和快速发展的中小企业，提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等等，并在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》，是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。
找工作，无论是智联招聘还是51job，亦或其它平台，他们只是要求招聘机构有营业执照，只是负责招聘主体的合法存在性，但控制不了其工作的合规性；只能管到招聘主体是依法成立的，但无法保证其靠谱或其它。
私企。根据爱企查查询的知，智联招聘是一家私营企业。成立于1997年，是一家人才招聘服务机构，总部位于北京，不是国有企业。经营范围包括：为劳动者介绍用人单位；为用人单位推荐劳动者；为用人单位和个人提供职业介绍信息服务等。
智联招聘与智联卓聘同为智联旗下的招聘平台，其最大的区别在于应聘者的定位不同。智联招聘几乎所有人都可以用，而智联卓聘是面对人力资源中的高端人才，集合海内外精英人才，整合覆盖40多个行业的优质资源，普遍岗位年薪高于10万，专为精英人士打造的高端人才求职平台。
刷新只是改变发布日期，职位稍稍靠前，很容易就被顶到后面去，职位发布之后会排在前面，一般来说最好隔半个月就重新再发布一下，销售岗位刷新基本没什么区别。智联与全国众多重点城市的主流高端平面媒体强强联手，每周推出专业的《智联招聘周刊》，成为各城市最为专业的招聘周刊之一。
比如说你搜索一个岗位，出来了很多公司都招聘这个职位，你点刷新之后，你们公司的名字都会排在前面一点。
智联招聘的后台操作只有一个刷新选项，是职位刷新，而且这个刷新说简单点就是更新职位发布日期...比如说您那边12月24好发布一个职位，然后今天点一下刷新，那么您的职位就变成12月26好发的了，另外，如果您不手动刷新，你可以选择自动刷新，最短刷新时间为5天。
企业智联招聘的刷新次数以及规则会约定在签订的合同之中。该公司发布了有关智联招聘的招聘信息，职位数量，下载的简历数量，以及已发布的已发布信息的刷新次数。 如果帖子没有及时更新，将被智联招聘系统中的其他公司覆盖。
企业在智联招聘上发布招聘信息，招聘职位的多少，简历数量下载多少以及已经发布的招聘信息的刷新次数都有明确规定，发布职位不及时刷新会被智联招聘系统里面其他企业招聘信息盖过，招聘信息滞后导致招聘效果不理想，所以发布的招聘信息及时的刷新保持招聘信息的及时性，招聘效果才会达到预期的效果。