做大做优人才创新平台建设（搭建平台,优化人才引进）

如何加强企业创新型人才队伍建设

一是打通企业内部晋升通道。可对现有专业技术序列进一步细化，尤其是对掌握核心技术的操作人员可考虑专设技术岗位序列，实现留得住、有发展的目标。二是完善市场化选聘机制。可考虑探索市场化选聘的多种方式和途径，推动国有企业积极引进各类高端创新人才。

良好的社会氛围：要树立“技术工人也是人才”的观念，尊重技能创新型人才，提高其社会地位和待遇，让更多的人认识到技能创新的重要性。完善的培养体系：建立从学校到企业、从初级到高级的技能人才培养体系，加强产学研合作，提高技能创新型人才的实践能力和创新能力。

人才选用要以业务需求为导向，以价值创造为基准，对公司的人员配置进行整体规划与控制，拓宽关键业务的人才引进渠道，探索职业经理人制度，最大限度吸引合适人才。人才使用要以岗位资格体系为基础，通过岗位职业生涯通路规划建设，打通人才发展双通道。

必须坚持什么坚持什么加快建设世界重要人才中心和创新高低

必须坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略。

必须坚持党对人才工作的全面领导，坚持人才引领发展的战略地位，加快建设世界重要人才中心和创新高地，聚天下英才而用之。我们要加快建设国家战略人才力量，努力培养造就更多大师、战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才。

必须坚持教育优先发展、科技自立自强、人才引领驱动，加快建设教育强国、科技强国、人才强国，加快建设国家战略人才力量，着力形成人才国际竞争的比较优势。加快建设世界重要人才中心和创新高地，是为了在全球范围内吸引和培养一批顶尖人才，推动我国科技创新和产业升级。

新时代如何把国民经济做强做优做大?

要把新时代国民经济做强做优做大，可以采取以下措施：加强创新能力：推动科技创新，加大研发投入，培育新兴产业和高科技企业，提升技术水平和竞争力。深化供给侧结构性改革：通过减少过剩产能，优化产业结构，提高资源配置效率，实现经济结构的优化和升级。

提供高质量的科技供给 充分认识创新是第一动力，提供高质量科技供给，着力支撑现代化经济体系建设。世界正在进入以信息产业为主导的经济发展时期。要推进互联网、大数据、人工智能同实体经济深度融合，做大做强数字经济。

①要以解放和发展社会生产力为标准，以提高国有资本效率、增强国有企业活力为中心，全面推进依法治企，加强和改进党对国有企业的领导，做强做优做大国有企业，不断增强国有经济活力、控制力、影响力、抗风险能力。

①要将增强国有企业实力作为核心目标，通过提升国有资本效率和激发国有企业活力来实现。同时，全面推行依法治企，加强党的建设，优化党对国有企业的领导，以此推动国有企业做强、做优、做大。这样能够持续增强国有经济的活力、控制力、影响力和抗风险能力。