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公司新闻
1、人力资源部存在于个人企业，而组织部存在于党政机关。待遇和前途前景个人企业肯定不如党政机关，所以组织部部长相对于人力资源部部长好一些。组织部部长根据中央和省委关于组织工作的方针政策以及校党委工作要求，负责制定组织部工作规划、年度工作计划和工作总结。
2、组织部主要负责党内职务的任命，例如县委常委的任命由组织部宣布；而人力资源部则负责政府序列内部门的行政副职领导职务以及政府下属的领导职位的任命 组织部的职能侧重于党的组织建设和干部人事管理，而人力资源部则侧重于政府机关及其所属机构的人事管理、劳动就业、社会保障等工作。
3、按发展空间来讲，组织部副部长更有发展前途。
4、一，组织部职权：1．负责科级及科级以上干部的考核、考察、任用和培养工作。2．负责后备干部队伍建设，建立后备干部队伍名册、档案。3．办理科以上干部出国的预审登记工作。受理干部的申诉、来信来访。负责作好有关干部的干审工作。4．负责各级党代会、人代会、政协会议等相关人选的推荐、审查工作。
5、市委组织部这个部门本身是正处级的但是他的部长是由市委常委或副书记兼任所以他的部长是副厅级的。
6、人事局长和组织部副部长谁官大 这个不好说。 然后看排名， 排名靠前的人事局长都会兼任处室主任，级别都是正职。 组织部副部长，不能决定人事，但是一定是先知道的。
工作内容不同 人力资源部部长： 对所属下级的工作有指导、监督、检查。 有对直接下级岗位调配的建议、任用的提名和奖惩的建议。对所属下级的管理水平和业务水平考核。代表单位与政府相关部门和有关社会团体、机构联络。
人力资源不同于一般的资源，它是以知识为基础，以能力为导向的一种复杂的实体，其特点是量化分析较难，全面识别不易，管理要求较高。相信随着企业的发展，企业的人事管理肯定会进入人力资源管理的境界。
不是。部长属于中层.基本上是负责安排自己部门的相关事情，总揽部门大局.当然，如果人手不够，部长就要自己上了。副总则是负责单位日常的运营管理，协助总经理对单位计划的制定及实施和检查。
一般跟企业性质有关，民营企业更喜欢叫经理一类的称呼，而国有企业，央企更偏重于部长一类，所以哪个大哪个小不太容易比较，如果都是人力资源部这个部门的负责人，哪个大哪个小就无所谓了。
一把情况下是经理级别高。但也有个别企业的主管是公司级的，那么主管的级别就要高一级。
不是。部长属于中层.基本上是负责安排自己部门的相关事情，总揽部门大局.当然，如果人手不够，部长就要自己上了。副总则是负责单位日常的运营管理，协助总经理对单位计划的制定及实施和检查。
工作内容不同 人力资源部部长： 对所属下级的工作有指导、监督、检查。 有对直接下级岗位调配的建议、任用的提名和奖惩的建议。对所属下级的管理水平和业务水平考核。代表单位与政府相关部门和有关社会团体、机构联络。
人事主管 人事经理 人事总监 人事副总 大概就是这么个排序了。
企业内部如果设定是企业自己的权力 ，完全可能这个企业有这个部，另一个企业就没有。因此没有可比性。 人力资源部的职责 人力资源部的职责： （1） 根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。 （2） 制订人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，经批准后施行。
人力资源部部长岗位职责1 协助组织制定公司人力规划，并统筹管理人力资源部的日常工作；协助制定公司的各项人力资源管理制度及相关政策；负责公司人力资源的招聘与开发工作，保证公司人力资源供给。
人事部部长岗位职责1 协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、 保险 、福利、绩效考核等人力资源制度建设；建立、维护人事档案，办理和更新 劳动合同 ；帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动，激励团队成长。 完成其他相关行政工作。
协助高级管理层，负责人力资源领域的日常管理，协助执行人力资源战略，以及员工关系管理。【人力资源部部长】扮演关键角色，负责制度建设、人力资源规划、招聘录用、员工培训、绩效考核、薪酬福利管理和全面的员工管理。此外，他们还负责建立信息系统，处理劳动合同和劳动争议，为公司的重大决策提供数据支持。
人事部部长岗位职责4 岗位职责 ：协助部长根据集团发展规划和年度经营计划，组织制定集团人力资源规划，并分解目标计划、推进实施。负责审核子公司人力资源规划，并监督落实。协助组织编制本部门制度流程体系，经审议审批后推动落实，并适时修订完善。
人力资源部长的 岗位职责 确定岗位的职责 根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量； 根据岗位工种确定岗位职务范围； 根据工种性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率； 明确岗位环境和确定岗位任职资格； 确定各个岗位之间的相互关系； 根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任。
部长、党组书记：尹蔚民尹蔚民，1953年1月出生，河北灵寿人，曾任解放军测绘学院毕业，后在中央组织部、人事部及人力资源和社会保障部担任重要职务，包括2007年8月至2008年3月任人事部部长、党组书记，2008年起任人力资源和社会保障部部长、党组书记等。
尹蔚民，男，汉族，1953年1月出生，河北灵寿人。1969年2月参加工作。1973年2月加入中国共产党。现任人力资源和社会保障部部长、党组书记，中央组织部副部长。
尹蔚民，人力资源和社会保障部部长、党组书记，兼国家公务员局局长，中央组织部副部长。尹蔚民，男，汉族，1953年1月出生，河北灵寿人。1969年2月参加工作。1973年2月加入中国共产党。解放军测绘学院毕业。吉林大学经济管理学院在职研究生毕业，经济学硕士。
尹蔚民：人力资源和社会保障部部长、党组书记，中央组织部副部长。耿文清：中央纪委驻人力资源和社会保障部纪检组组长，人力资源和社会保障部党组成员。张建国：人力资源和社会保障部副部长、党组成员，国家外国专家局局长、党组书记。
人力资源和社会保障部机关行政编制为509名（含两委人员编制8名、援派机动编制8名、离退休干部工作人员编制41名）。其中：部长1名、副部长4名，司局级领导职数80名（含机关党委专职副书记2名、离退休干部局领导职数4名）。
今年1月9日，人社部部长尹蔚民在人民日报发表署名文章时再次提及，针对人口老龄化加速发展的趋势，适时研究出台渐进式延迟退休年龄等应对措施。汤涛表示，无论是从养老金方面，还是从人力资源的合理配置来说，延迟退休都是大势所趋。
1、探讨国企职务等级：科长、处长、部长与私企对应 在国有企业中，职务等级的划分往往依据其行政级别和所处的管理层级。
2、国企员工的十三个级别 非选任领导职务：副科长，科长。副处长，处长。副局长，局长，副部长，部长。省地县党委常委分为副处级，副地级，副县级。非领导职务：办事员，科员，副主任科员，主任科员，助理调研员，调研员，助理巡视员，巡视员。科长是九到十二级。副科长九到十三级。
3、主任属于科级干部，处长比科长大。我国行政级别规定：处级正职属于县级正职，综合管理类的非领导职务为调研员，行政级别为：十八至十二级。处级副职属于县级副职，综合管理类的非领导职务助理为调研员，行政级别为：二十至十四级。
4、八）处级正职，县级正职，调研员：十八至十二级；（九）处级副职，县级副职，助理调研员：二十至十四级；（十）科级正职，乡级正职，主任科员：二十二至十六级；（十一）科级副职，乡级副职，副主任科员：二十四至十七级；（十二）科员：二十六至十八级；（十三）办事员：二十七至十九级。
5、属于国企里面的中层干部，骨干力量，相当于政府系统里的乡镇里的科长。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
6、国有企业属于国资委管，而国有企业有正部级、副部级、正厅副厅、正处副处、正科副科几个级别。岗位职序职级具体设计与评定：确定职序职级的步骤： 确定组织中岗位设置， 根据组织组织结构设计确定组织单位中具体岗位设置与责权关系，根据组织变动需要调解岗位设置，岗位设置方案与岗位说明书。