小微企业如何增加就业机会（促进小微企业发展的建议）

2023年就业形势与现状分析

1、首先，全国城镇新增就业达到了1206万人，尽管面临一定的压力，但重点群体的就业保持稳定。特别是，脱贫人口务工人数达到3278万人，较上一年有所增加。其次，王晓萍指出，随着我国经济运行的整体好转，就业形势预计将继续回暖，并保持总体稳定。然而，也应认识到，就业市场的总量压力依然存在。

2、2023年我国就业形势逐步改善，保持总体稳定。一季度全国城镇新增就业人数同比增加12万人，其中脱贫人口务工规模达到3074万人。 失业人员再就业和就业困难人员就业人数分别达到118万人和40万人，同比分别增加10万人和2万人。

3、年我国就业形势总体保持稳定，但存在一定压力。就业形势概述 2023年，我国的就业形势总体呈现稳定态势。随着经济的持续增长和产业的转型升级，就业机会稳步增加。同时，政府在就业政策上的积极作为，为劳动者提供了更广阔的就业空间。

小微企业的企业所得税税收优惠政策

1、法律分析：小微企业所得税的优惠政策主要包括：对于年应纳税所得额不超过100万元的部分，可减半征收企业所得税；对于月销售额不超过15万元的增值税小规模纳税人，可免征增值税。《财政部税务总局关于实施小微企业普惠性税收减免政策的通知》进一步规定，月销售额不超过15万元的纳税人可免征增值税。

2、小微企业所得税的优惠主要体现在对年应纳税所得额的减免上，对于不超过100万元的部分，可减半征收所得税。 根据《财政部税务总局关于实施小微企业普惠性税收减免政策的通知》，月销售额不超过15万元的增值税小规模纳税人可以免征增值税。

3、- 现行的小微企业税收优惠政策包括：- 年应纳税所得额不超过100万元的部分，税负低至5%。例如，应纳税所得额80万元的，交税为2万元。- 年应纳税所得额在100万元至300万元的部分，具体政策待正式文件出台后为准。

为什么小微企业留不住年轻人?

综合员工素质与薪酬激励，我们认为：由于高辞职率企业偏好年轻人，但又无法提供具有吸引力的薪酬与职务晋升机会，因此很难留住员工。而对于无员工辞职的企业而言，由于员工素质较差，但是工资待遇还说得过去，因此这类企业的员工选择留在企业，但是不难推测这样的员工结构是非常不利于企业发展的。

小公司对优秀人才的需要量不集中且量也并不大，因为自己没有专业员工技能培训单位，更喜欢根据社会招聘找有工作经历的员工。因此，在校大学生想去大企业，积极参加校园招聘是一次不可多得的机遇。毕业之后再去面试社会招聘难度系数就大很多了，大部分大企业去社会招聘也只是填平补齐罢了，而且规定也高。

一是招工难。小微企业以机械制造业、机械加工业、服装加工业、农机制造业、配件加工业居多。这些行业对工种技术要求高，劳动强度也大，没技术的工人干不了，技术好的工人留不住。收入不高，年均5万元左右，待遇不好，没有“五险一金”，解决不了食宿问题。

四）中小微企业用工难、员工流动性大由于我国劳动力供给增量的减速和新生代务工人员就业取向、劳动态度等日益多元，小微企业在招聘工人时难以给予工人们优厚的待遇和条件，根本无法与大中型企业抗衡，自然会频频“碰钉子”。导致中小微企业招不进、留不住职工。