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智联招聘公司端收费(智联招聘企业收费)

发表时间:2024-09-02      点击次数:17

智联招聘公司发布招聘信息要花钱吗?

那肯定不要花钱啊,牌子网站都是他的。如果因为各种原因急缺员工,他们在自己的招聘网站上发布招聘信息很正常。

注册公司并在智联招聘等招聘平台上发布招聘信息通常需要支付费用。智联招聘是一家专业的招聘平台,为企业提供招聘服务,包括发布招聘信息、筛选简历、进行人才推荐等。具体的费用结构和收费标准可能因地区、服务类型和订阅级别而有所不同。

在智联招聘的网站上发布招聘信息是收费的。企业方可以电话与智联招聘的销售,与其沟通并确定相应的信息方位和费用,然后签署合作协议。提供公司营业执照复印件、公司介绍、公司logo、招聘信息和联系方式。他们会有客户服务人员协助企业刊登招聘信息,并在合约签署的5个工作日内支付相应信息发布费用,就可以了。

企业发布招聘信息,需要出钱的。你可以利用企业自己的公众号发布招聘信息,让员工转发出去。

发布招聘信息要和智联招聘联系,然后根据你的要求缴纳一定合作费用,就会给你开通权限,你就可以发布招聘信息了。首先要先在浏览器中,在招聘那一栏找到智联招聘网页版,就点击打开,找到最上方的企业登录。然后就在如下图,在最左边会有一个企业账号登录,选择企业账号登录。

在智联招聘上发布招聘信息花钱吗?发布信息时有什么要求吗?

1、在智联招聘的网站上发布招聘信息是收费的。企业方可以电话与智联招聘的销售,与其沟通并确定相应的信息方位和费用,然后签署合作协议。提供公司营业执照复印件、公司介绍、公司logo、招聘信息和联系方式。他们会有客户服务人员协助企业刊登招聘信息,并在合约签署的5个工作日内支付相应信息发布费用,就可以了。

2、发布招聘信息要和智联招聘联系,然后根据你的要求缴纳一定合作费用,就会给你开通权限,你就可以发布招聘信息了。首先要先在浏览器中,在招聘那一栏找到智联招聘网页版,就点击打开,找到最上方的企业登录。然后就在如下图,在最左边会有一个企业账号登录,选择企业账号登录。

3、那肯定不要花钱啊,牌子网站都是他的。如果因为各种原因急缺员工,他们在自己的招聘网站上发布招聘信息很正常。

4、收费。而且根据发布职位不同收费不同,并且要签合同,要给智联传营业执照副本。前程无忧同样收费,但他有免费适用一礼拜。如果你们公司职位什么的不错的话,在前程无忧大概每天能收到100多份简历。

5、公司发布信息一般是收费的,有一些二三线城市可能免费。还看是什么服务多长时间。会员一般是500元/月,1000元/季度。页面上面的文字和图片广告就贵了。一般北上广深会贵点,其他城市都便宜。智联类似的招聘网站的营业收入都是靠帮企业发布招聘信息收费而来的。

智联招聘网站会收费吗

1、智联招聘收费。智联招聘是一款互联网招聘平台,提供全国各地的新实时的招聘信息,涵盖国内外知名企业、热门高薪行业、实习机会等,智联招聘的收费标准是根据企业的需求和发布的职位来决定,其基础服务包括发布职位、搜索简历、在线面试。

2、免费的招聘网有智联招聘、前程无忧、拉勾网、BOSS直聘、58同城、猎聘网等。智联招聘 作为中国最大的人力资源服务提供商之一,智联招聘为求职者和企业提供了广泛的招聘和求职资源,涵盖各行各业的职位和人才需求。

3、智联招聘看简历不要钱。智联招聘是一个招聘平台,主要提供招聘信息发布、人才搜索、简历筛选、人才推荐等服务。对于普通用户,即非会员,智联招聘提供的服务是免费的,可以免费查看招聘信息和人才简历。

在智联招聘上发布招聘信息的收费的标准是什么呢?

主流招聘网站的具体收费标准:智联招聘最基础的单人套餐为5380/年;Boss直聘最基础的A套餐费用为10800/年;猎聘网最低的年费套餐为16800/年;前程无忧:最普通的套餐费用为3000元/年;58同城:3800/年。随着网络招聘的发展,渠道成本的比重也越来越大。

公司发布信息一般是收费的,有一些二三线城市可能免费。还看是什么服务多长时间。会员一般是500元/月,1000元/季度。页面上面的文字和图片广告就贵了。一般北上广深会贵点,其他城市都便宜。智联类似的招聘网站的营业收入都是靠帮企业发布招聘信息收费而来的。

智联招聘是专业的招聘网站,对应聘人员免费,对企业招聘收取费用是按照你需要发布的职位,展示的时间,是否有下载简历的需要等进行收费,具体的分月度、季度、年度之分,详细收费情况可联系当地智联的客服详细咨询。智联招聘全国官方客服电话:400-885-9898。

在智联招聘的网站上发布招聘信息是收费的。企业方可以电话与智联招聘的销售,与其沟通并确定相应的信息方位和费用,然后签署合作协议。提供公司营业执照复印件、公司介绍、公司logo、招聘信息和联系方式。他们会有客户服务人员协助企业刊登招聘信息,并在合约签署的5个工作日内支付相应信息发布费用,就可以了。

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