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1、缺点：在企业招聘要求方面有一些虚假信息，安全监控不严谨 boss直聘 优点：国内首家在线直聊招聘app 在这方面处于行业领先地位 缺点：依然是平台并没有严格的监管体系，虚假、不对称信息很多。
2、拉勾网：以互联网行业为主的招聘平台，招聘信息覆盖面广，对求职者而言是一个可靠的选择。 该公司审核机制严格，信息较为真实有效。企业发布的职位多偏向技术岗位，因此技术类求职者会更容易找到心仪的工作机会。智联招聘：拥有大量招聘信息和企业资源的招聘网站。
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虚假信息较多：有些招聘信息存在虚假情况，需要求职者自行甄别。前程无忧：区别：前程无忧是国内较为知名的招聘网站之一，主要面向企业和求职者提供在线招聘服务。该网站注重高端人才的招聘和职业发展，拥有较多的高端职位和人才资源。
其中，智联招聘更侧重于高端人才招聘，而前程无忧则更偏向于大众化招聘。这两个招聘网站优点在于发布的职位相对专业和全面，同时也为求职者提供了相对完备的求职服务，例如简历评估、职业规划等。相对于专业招聘网站，58同城和赶集网定位更接地气一些，主要面向的是小型企业和个人求职者。
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招聘网站有前程无忧、智联招聘、58同城、中华英才网、赶集网、领英、拉勾网等等，不同的网站分别有以下的特点。前程无忧 功能亮点：薪酬查询 面向人群：白领阶层、中高层管理岗为主 优点：各方面都有涉及，而且对一些三线城市也比较照顾。缺点：操作体验一般，搜索目标不够精确，没有相应的数据匹配。
前程无忧是一家面向应届生和白领求职者的招聘网站，在一线和二线城市拥有较多用户。该网站大型企业众多，知名公司也常在此招聘，但也包括一些小公司，主要发布管理岗位或技术岗位的招聘信息。前程无忧的一个缺点是职位发布机制可能导致虚假职位，求职者可能会遇到投递的简历没有回复的情况。
智联招聘网站涉及的主要行业：IT、快速消费品、工业制造、医药保健、咨询及金融服务等领域；优劣势比较：A、.前程无忧网站的简历流量大，企业方可搜索和利用的的信息量大。
在这个过程中，智联招聘的简历置顶功能无疑提供了额外的面试机会，犹如一缕春风；前程无忧的岗位选择丰富，界面设计让人眼前一亮；中华英才网虽然广告频繁，但信息量依然可观；boss直聘虽然汇聚众多名企，但回复效率似乎有待提高；拉勾网和魔方微猎则各有特色，值得探索。
智联招聘优点：里面的信息还是比较全面的，能满足大部分人的岗位需求；可以很直观看到简历投递进程，看到对方是否查看了你的简历，是否对你有兴趣，如果有兴趣的话，就会提示你，稍后可能会致电通知你，这点对于应聘者来说还是比较贴心的。
智联招聘做猎头起家，后专做网招，所以高端人才招聘比较适合，中华英才做校招比较专业，但近年渐渐没落 特点就是， 都比较适合跳槽而不是初次找工作的，但是可以锻炼你的面试应聘能力，所以还是非常推荐的，而且优点是地区职位薪金搜索要求比较不错，可以按照你的需求进行针对性的寻找。
前程无忧是全国性的招聘网站，汇集各种招聘信息和应聘资源，智联的网站做的不好，简历监管太严格，并且费用较之较高。我们单位在他们那里发布的招聘信息，结果很不满意！英才网是专业性人才网站，针对性很好。
区别在于 前程无忧是网站和报纸结合的方式，酒店等服务行业招聘效果不错，一般的普通人员操作工，服务员，公司文职等在前程无忧上效果不错。 在上海和南方做的更好，智联招聘偏向于外资企业，一般想去外资企业工作的人选择智联的比较多。
商业模式、经营模式。智联招聘创建于1994年，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，营销方式和特点即商业模式和经营模式，智联招聘凭借大数据和AI技术打造开放的人力资本生态，让人才和机会更精准高效的建立连接。
优点：大而广，公司多，机会是有的。缺点：收费，公司资料真假难辨，很可能受骗（尤其应届生）。
两家都是提供招聘服务的。都是通过网络媒介招聘和求职的平台。盈利方式相似。（网络广告，会员年费，出版物广告、培训服务等）。两家的面对群体相似。都是主要以招聘高端岗位的人才为主。两家的名气不相上下。智联招聘与前程无忧的不同点：两家网站起点不同。
提供更多获取简历的方式，通过职位推荐功能，猎头顾问可以直接获得接受职位推荐的候选人完整简历。（4）通过猎头与候选人双方的互评及信用机制，使得整个招聘过程更为可靠。更高的信用，不仅可以提高候选人对猎头的关注度，还可以提升猎头所发布职位的搜索排名顺序。
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